Більшість стратегів повинні досягати успіху в:

• Встановленні довгострокових цілей та визначенні стратегій і дій для їх досягнення.
• Аналізі інформації та оцінці результатів для вибору найкращого рішення та вирішення проблем.
• Розробці конкретних цілей та планів для визначення пріоритетів, організації та виконання вашої роботи.
• Плануванні подій, програм та заходів, а також роботи інших.

Аналітики часто виконують такі завдання:

• Визначення основних принципів, причин або фактів інформації шляхом розбиття інформації чи даних на окремі частини.
• Використання відповідної інформації та індивідуального судження для визначення того, чи відповідають події чи процеси законам, нормам чи стандартам.
• Оцінка цінності, важливості чи якості речей чи людей.
• Збір, кодування, категоризація, обчислення, складання таблиць, аудит або перевірка інформації чи даних.

• Обробка, перевірка та ведення документації, пов’язаної з персоналом, включаючи кадровий добір, підбір персоналу, навчання, скарги, оцінку ефективності роботи, класифікації та відпустки працівників.
• Підготовка та організація орієнтації для нових працівників.
• Пояснення кадрової політики, пільг та процедур компанії працівникам або кандидатам на роботу.
• Запис даних про кожного працівника, включаючи таку інформацію, як адреси, тижневий заробіток, кількість відсутностей, обсяг продажів або виробництва, звіти керівників про ефективність роботи, а також дати та причини звільнення.
• Обробка та розгляд заявок на працевлаштування для оцінки кваліфікації або відповідності кандидатів.
• Відповіді на запитання щодо іспитів, відповідності, заробітної плати, пільг та іншої відповідної інформації.
• Вивчення справ працівників для відповідей на запити та надання інформації для кадрових дій.
• Збір особових записів з інших відділів або від інших працівників.
• Пошук справ працівників для отримання інформації від уповноважених осіб та організацій, таких як бюро кредитних історій та фінансові компанії.