Ko’pgina strateglar quyidagilarda ustunlikka ega bo’lishlari kerak:

• Uzoq muddatli maqsadlarni belgilash va ularga erishish uchun strategiyalar va harakatlarni aniqlash.
• Eng yaxshi yechimni tanlash va muammolarni hal qilish uchun ma’lumotlarni tahlil qilish va natijalarni baholash.
• Ishingizni ustuvorlashtirish, tashkil etish va bajarish uchun aniq maqsadlar va rejalarni ishlab chiqish.
• Tadbirlar, dasturlar va tadbirlarni, shuningdek, boshqalarning ishlarini rejalashtirish.

Tahlilchilar ko’pincha quyidagi vazifalarni bajaradilar:

• Axborot yoki ma’lumotlarni alohida qismlarga ajratish orqali axborotning asosiy tamoyillari, sabablari yoki faktlarini aniqlash.
• Hodisalar yoki jarayonlar qonunlar, qoidalar yoki standartlarga muvofiqligini aniqlash uchun tegishli ma’lumotlar va individual mulohazalardan foydalanish.
• Narsalarning yoki odamlarning qiymatini, ahamiyatini yoki sifatini baholash.
• Axborot yoki ma’lumotlarni kompilyatsiya qilish, kodlash, tasniflash, hisoblash, jadval tuzish, audit qilish yoki tekshirish.

• Xodimlar bilan bog’liq hujjatlarni, jumladan, xodimlarni yollash, o’qitish, shikoyatlar, ish faoliyatini baholash, tasniflash va xodimlarning ta’tillarini qayta ishlash, tekshirish va saqlash.
• Yangi xodimlar uchun yo’nalishlarni tayyorlash va sozlash.
• Xodimlarga yoki ishga da’vogarlarga kompaniyaning kadrlar siyosati, imtiyozlari va protseduralarini tushuntirish.
• Har bir xodim uchun ma’lumotlarni, jumladan, manzillar, haftalik daromadlar, yo’qliklar, savdo yoki ishlab chiqarish miqdori, ish faoliyati bo’yicha nazorat hisobotlari, ishdan bo’shatish sanalari va sabablari kabi ma’lumotlarni qayd etish.
• Nomzodlarning malakasi yoki layoqatliligini baholash uchun ishga qabul qilish uchun arizalarni qayta ishlash va ko’rib chiqish.
• Imtihonlar, layoqatlilik, ish haqi, imtiyozlar va boshqa tegishli ma’lumotlarga oid savollarga javob berish.
• So’rovlarga javob berish va xodimlarning harakatlari uchun ma’lumot berish uchun xodimlarning hujjatlarini tekshirish.
• Boshqa bo’limlar yoki xodimlardan xodimlarning yozuvlarini to’plash.
• Kredit byurolari va moliya kompaniyalari kabi vakolatli shaxslar va tashkilotlar uchun ma’lumot olish uchun xodimlarning hujjatlarini qidirish.