Estratega

Archetype 8 Strategist

La majoria dels estrategues haurien d’excel·lir en:

  • Establir objectius a llarg termini i especificar les estratègies i accions per aconseguir-los.
  • Analitzar la informació i avaluar els resultats per triar la millor solució i resoldre problemes.
  • Desenvolupar objectius i plans específics per prioritzar, organitzar i dur a terme la feina.
  • Programar esdeveniments, programes i activitats, així com la feina dels altres.

Analista

Archetype 3 Analyzer

Els analistes sovint realitzen les tasques següents:

  • Identificar els principis, les raons o els fets subjacents de la informació desglossant la informació o les dades en parts separades.
  • Utilitzar informació rellevant i judici individual per determinar si els esdeveniments o processos compleixen les lleis, regulacions o estàndards.
  • Avaluar el valor, la importància o la qualitat de les coses o les persones.
  • Recopilar, codificar, categoritzar, calcular, tabular, auditar o verificar informació o dades.

Altres activitats laborals : Assistents de recursos humans, excepte nòmines i control de temps

  • Processar, verificar i mantenir la documentació relacionada amb el personal, incloent-hi la dotació de personal, la contractació, la formació, les queixes, les avaluacions del rendiment, les classificacions i les baixes dels empleats.
  • Preparar i organitzar les orientacions per a nous empleats.
  • Explicar les polítiques, els beneficis i els procediments del personal de l’empresa als empleats o sol·licitants de feina.
  • Registrar dades de cada empleat, incloent-hi informació com ara adreces, guanys setmanals, absències, quantitat de vendes o producció, informes de supervisió sobre el rendiment i dates i motius dels acomiadaments.
  • Processar i revisar les sol·licituds d’ocupació per avaluar les qualificacions o l’elegibilitat dels sol·licitants.
  • Respondre preguntes sobre exàmens, elegibilitat, salaris, beneficis i altra informació pertinent.
  • Examinar els expedients dels empleats per respondre consultes i proporcionar informació per a accions de personal.
  • Recopilar registres de personal d’altres departaments o empleats.
  • Cercar expedients d’empleats per obtenir informació per a persones i organitzacions autoritzades, com ara agències de crèdit i companyies financeres.