ज़्यादातर स्ट्रेटजिस्ट को इन चीज़ों में माहिर होना चाहिए:

• लंबे समय के मकसद तय करना और उन्हें पाने के लिए स्ट्रेटजी और काम बताना।
• सबसे अच्छा सॉल्यूशन चुनने और प्रॉब्लम सॉल्व करने के लिए जानकारी को एनालाइज़ करना और नतीजों को देखना।
• अपने काम को प्रायोरिटी देने, ऑर्गनाइज़ करने और पूरा करने के लिए खास गोल और प्लान बनाना।
• इवेंट, प्रोग्राम और एक्टिविटी के साथ-साथ दूसरों के काम को भी शेड्यूल करना।

एनालिस्ट अक्सर ये काम करते हैं:

• जानकारी या डेटा को अलग-अलग हिस्सों में तोड़कर जानकारी के अंदरूनी सिद्धांतों, कारणों या तथ्यों की पहचान करना।
• यह तय करने के लिए कि घटनाएँ या प्रोसेस कानूनों, नियमों या स्टैंडर्ड का पालन करते हैं या नहीं, ज़रूरी जानकारी और अपने फैसले का इस्तेमाल करना।
• चीज़ों या लोगों की कीमत, अहमियत या क्वालिटी का अंदाज़ा लगाना।
• जानकारी या डेटा को इकट्ठा करना, कोडिंग करना, कैटेगरी में रखना, कैलकुलेट करना, टेबुलेट करना, ऑडिट करना या वेरिफ़ाई करना।

• स्टाफिंग, रिक्रूटमेंट, ट्रेनिंग, शिकायतें, परफॉर्मेंस इवैल्यूएशन, क्लासिफिकेशन और कर्मचारियों की छुट्टियों सहित कर्मचारियों से जुड़े डॉक्यूमेंट्स को प्रोसेस करना, वेरिफाई करना और मेंटेन करना।
• नए कर्मचारियों के ओरिएंटेशन के लिए तैयारी करना और सेटअप करना।
• कर्मचारियों या नौकरी के लिए अप्लाई करने वालों को कंपनी की कर्मचारियों की पॉलिसी, फायदे और प्रोसीजर समझाना।
• हर कर्मचारी का डेटा रिकॉर्ड करना, जिसमें पता, हर हफ़्ते की कमाई, गैरहाज़िरी, सेल्स या प्रोडक्शन की रकम, परफॉर्मेंस पर सुपरवाइजरी रिपोर्ट और नौकरी से निकालने की तारीखें और कारण जैसी जानकारी शामिल हो।
• आवेदकों की क्वालिफिकेशन या एलिजिबिलिटी का इवैल्यूएशन करने के लिए नौकरी के एप्लीकेशन को प्रोसेस करना और रिव्यू करना।
• एग्जाम, एलिजिबिलिटी, सैलरी, फायदे और दूसरी ज़रूरी जानकारी के बारे में सवालों के जवाब देना।
• पूछताछ का जवाब देने और कर्मचारियों के एक्शन के लिए जानकारी देने के लिए कर्मचारियों की फाइलों की जांच करना।
• दूसरे डिपार्टमेंट या कर्मचारियों से कर्मचारियों के रिकॉर्ड इकट्ठा करना।
• क्रेडिट ब्यूरो और फाइनेंस कंपनियों जैसे ऑथराइज़्ड लोगों और ऑर्गनाइज़ेशन के लिए जानकारी पाने के लिए कर्मचारियों की फाइलों को खोजना।