Sebagian besar ahli strategi harus unggul dalam:

• Menetapkan tujuan jangka panjang dan menentukan strategi serta tindakan untuk mencapainya.
• Menganalisis informasi dan mengevaluasi hasil untuk memilih solusi terbaik dan memecahkan masalah.
• Mengembangkan tujuan dan rencana spesifik untuk memprioritaskan, mengatur, dan menyelesaikan pekerjaan Anda.
• Menjadwalkan acara, program, dan kegiatan, serta pekerjaan orang lain.

Analis sering kali melakukan tugas-tugas berikut:

• Mengidentifikasi prinsip, alasan, atau fakta yang mendasari suatu informasi dengan menguraikan informasi atau data menjadi beberapa bagian.
• Menggunakan informasi yang relevan dan penilaian individual untuk menentukan apakah peristiwa atau proses mematuhi hukum, peraturan, atau standar.
• Menilai nilai, kepentingan, atau kualitas suatu hal atau orang.
• Mengumpulkan, mengodekan, mengkategorikan, menghitung, mentabulasi, mengaudit, atau memverifikasi informasi atau data.

• Memproses, memverifikasi, dan memelihara dokumentasi terkait kepegawaian, termasuk kepegawaian, rekrutmen, pelatihan, keluhan, evaluasi kinerja, klasifikasi, dan cuti karyawan.
• Mempersiapkan dan menyiapkan orientasi karyawan baru.
• Menjelaskan kebijakan, tunjangan, dan prosedur kepegawaian perusahaan kepada karyawan atau pelamar kerja.
• Mencatat data untuk setiap karyawan, termasuk informasi seperti alamat, penghasilan mingguan, ketidakhadiran, jumlah penjualan atau produksi, laporan kinerja atasan, serta tanggal dan alasan pemutusan hubungan kerja.
• Memproses dan meninjau lamaran kerja untuk mengevaluasi kualifikasi atau kelayakan pelamar.
• Menjawab pertanyaan mengenai ujian, kelayakan, gaji, tunjangan, dan informasi terkait lainnya.
• Memeriksa berkas karyawan untuk menjawab pertanyaan dan menyediakan informasi untuk tindakan kepegawaian.
• Mengumpulkan catatan kepegawaian dari departemen atau karyawan lain.
• Mencari berkas karyawan untuk mendapatkan informasi bagi orang dan organisasi yang berwenang, seperti biro kredit dan perusahaan pembiayaan.