Většina stratégů by měla vynikat v:

• Stanovení dlouhodobých cílů a specifikaci strategií a akcí k jejich dosažení.
• Analýze informací a vyhodnocování výsledků s cílem vybrat nejlepší řešení a vyřešit problémy.
• Vypracování konkrétních cílů a plánů pro stanovení priorit, organizaci a plnění vaší práce.
• Plánování akcí, programů a aktivit, jakož i práce ostatních.

Analytici často vykonávají následující úkoly:

• Identifikují základní principy, důvody nebo fakta informací rozdělením informací nebo dat do samostatných částí.
• Používají relevantní informace a individuální úsudek k určení, zda události nebo procesy splňují zákony, předpisy nebo standardy.
• Posoudí hodnotu, důležitost nebo kvalitu věcí nebo osob.
• Sestavují, kódují, kategorizují, vypočítávají, tabelují, auditují nebo ověřují informace nebo data.

• Zpracování, ověřování a vedení personální dokumentace, včetně personálního obsazování, náboru, školení, stížností, hodnocení výkonu, klasifikací a dovolených zaměstnanců.
• Příprava a nastavení orientačních školení pro nové zaměstnance.
• Vysvětlování personálních politik, benefitů a postupů společnosti zaměstnancům nebo uchazečům o zaměstnání.
• Zaznamenávání údajů o každém zaměstnanci, včetně informací, jako jsou adresy, týdenní výdělky, absence, objem tržeb nebo produkce, zprávy dozoru o výkonu a data a důvody ukončení pracovního poměru.
• Zpracování a kontrola žádostí o zaměstnání za účelem posouzení kvalifikace nebo způsobilosti uchazečů.
• Zodpovídání otázek týkajících se zkoušek, způsobilosti, platů, benefitů a dalších relevantních informací.
• Prověřování spisů zaměstnanců za účelem zodpovězení dotazů a poskytování informací pro personální opatření.
• Shromažďování personálních záznamů od jiných oddělení nebo zaměstnanců.
• Vyhledávání v spisech zaměstnanců za účelem získání informací od oprávněných osob a organizací, jako jsou úvěrové registry a finanční společnosti.