De meeste strategen zouden moeten uitblinken in:

• Het vaststellen van langetermijndoelen en het specificeren van de strategieën en acties om deze te bereiken.
• Het analyseren van informatie en het evalueren van resultaten om de beste oplossing te kiezen en problemen op te lossen.
• Het ontwikkelen van specifieke doelen en plannen om je werk te prioriteren, organiseren en uitvoeren.
• Het plannen van evenementen, programma’s en activiteiten, evenals het werk van anderen.

Analysers voeren vaak de volgende taken uit:

• Het identificeren van de onderliggende principes, redenen of feiten van informatie door informatie of data op te splitsen in afzonderlijke delen.
• Het gebruiken van relevante informatie en individueel oordeel om te bepalen of gebeurtenissen of processen voldoen aan wetten, regelgeving of normen.
• Het beoordelen van de waarde, het belang of de kwaliteit van zaken of mensen.
• Het compileren, coderen, categoriseren, berekenen, tabelleren, auditen of verifiëren van informatie of data.

• Het verwerken, verifiëren en onderhouden van personeelsgerelateerde documentatie, waaronder personeelsbezetting, werving, training, klachten, prestatiebeoordelingen, classificaties en verlof van werknemers.
• Het voorbereiden en opzetten van de oriëntatie van nieuwe werknemers.
• Het uitleggen van het personeelsbeleid, de voordelen en procedures van het bedrijf aan werknemers of sollicitanten.
• Het vastleggen van gegevens voor elke werknemer, waaronder informatie zoals adressen, wekelijkse inkomsten, afwezigheden, hoeveelheid verkoop of productie, toezichtsrapporten over prestaties en data van en redenen voor ontslagen.
• Het verwerken en beoordelen van sollicitaties om de kwalificaties of geschiktheid van sollicitanten te evalueren.
• Het beantwoorden van vragen over examens, geschiktheid, salarissen, voordelen en andere relevante informatie.
• Het onderzoeken van werknemersdossiers om vragen te beantwoorden en informatie te verstrekken voor personeelsacties.
• Het verzamelen van personeelsdossiers van andere afdelingen of werknemers.
• Het doorzoeken van werknemersdossiers om informatie te verkrijgen voor geautoriseerde personen en organisaties, zoals kredietbureaus en financiële bedrijven.
• Het verzamelen van personeelsdossiers van andere afdelingen of werknemers.
• Het doorzoeken van werknemersdossiers om informatie te verkrijgen voor geautoriseerde personen en organisaties, zoals kredietbureaus en financiële bedrijven.