Ular chiqindilar oqimini boshqarish, yashil qurilish amaliyotlari va yashil xarid rejalari kabi tashkiliy barqarorlik masalalarini hal qiladi.

Ular biznesning uzluksizligi va falokatlardan keyin tiklanish strategiyalari va yechimlarini, jumladan, xavflarni baholash, biznesga ta'sirni tahlil qilish, strategiya tanlash va biznesning uzluksizligi va falokatlardan keyin tiklanish protseduralarini hujjatlashtirishni ishlab chiqadi, qo'llab-quvvatlaydi yoki amalga oshiradi. Ular mavjud rejalar va strategiyalarning yetarliligini tekshirish uchun muntazam ravishda falokat mashqlarini rejalashtiradi, o'tkazadi va tahlil qiladi.

Ular bojxona hujjatlarini tayyorlaydilar va tovarlarni import qilish va eksport qilishni osonlashtirish uchun yuklarning barcha amaldagi qonunlarga muvofiqligini ta'minlaydilar. Ular mijoz nomidan to'lanadigan bojlar va soliqlarni belgilaydilar va kuzatib boradilar hamda to'lovlarni amalga oshiradilar. Ular ishonchnoma asosida hujjatlarni imzolaydilar. Ular mijozlarni bojxona xodimlari bilan uchrashuvlarda himoya qiladilar.

Ular tashkilotlar uchun xavfsizlikni baholash ishlarini olib boradilar va xavfsizlik tizimlari va jarayonlarini loyihalashtiradilar. Ular jismoniy xavfsizlik, xodimlar xavfsizligi va axborot xavfsizligi kabi sohalarga ixtisoslashgan. Ular sog'liqni saqlash, bank ishi, o'yinlar, xavfsizlik muhandisligi yoki ishlab chiqarish kabi sohalarda ishlaydi.

Ular binolar, qurilish tizimlari yoki texnologik tizimlarning energiya auditlarini o'tkazadilar. Shuningdek, ular binolar yoki tizimlarning investitsiya darajasidagi auditlarini ham o'tkazadilar.

Ular mahalliy, mintaqaviy yoki milliy hududlardagi bozor sharoitlarini o'rganadilar yoki mahsulot yoki xizmatning potentsial savdosini aniqlash uchun ma'lumot to'playdilar yoki marketing kampaniyasini yaratadilar. Ular raqobatchilar, narxlar, savdo va marketing va tarqatish usullari haqida ma'lumot to'playdilar.

Ular individual va tashkilot faoliyatini yaxshilash uchun o'quv va rivojlanish dasturlarini ishlab chiqadilar va amalga oshiradilar. Ular o'quv ehtiyojlarini tahlil qiladilar.

Ular ish beruvchilar uchun kompensatsiya va imtiyozlar dasturlarini hamda ish tahlilini olib boradilar. Ular lavozimlarni tasniflash va pensiya dasturlari kabi muayyan sohalarga ixtisoslashgan.

Ular tashkilot uchun mablagʻ yigʻish yoki boshqa yoʻllar bilan pul xayriyalari yoki boshqa sovgʻalarni soʻrash va yigʻish uchun tadbirlarni tashkil qiladilar. Ular reklama materiallarini ishlab chiqadilar va ishlab chiqaradilar. Shuningdek, ular tashkilotning ishi, maqsadlari va moliyaviy ehtiyojlari haqida xabardorlikni oshiradilar.

Ular guruh uchrashuvlari, tadbirlar yoki anjumanlarni tashkil qilish uchun xodimlar, anjuman xodimlari va mijozlarning faoliyatini muvofiqlashtiradilar.