Analiștii vor îndeplini adesea următoarele sarcini:

• Identificarea principiilor, motivelor sau faptelor care stau la baza informațiilor prin defalcarea informațiilor sau datelor în părți separate.
• Utilizarea informațiilor relevante și a judecății individuale pentru a determina dacă evenimentele sau procesele respectă legile, reglementările sau standardele.
• Evaluarea valorii, importanței sau calității lucrurilor sau persoanelor.
• Compilarea, codificarea, clasificarea, calcularea, tabelarea, auditarea sau verificarea informațiilor sau datelor.

Inspectorii ar trebui să fie excelenți la:

• Estimarea dimensiunilor, distanțelor și cantităților; sau determinarea timpului, costurilor, resurselor sau materialelor necesare pentru a efectua o activitate de lucru.
• Observarea, primirea și obținerea de informații din toate sursele relevante.
• Identificarea informațiilor prin clasificare, estimare, recunoașterea diferențelor sau asemănărilor și detectarea schimbărilor în circumstanțe sau evenimente.
• Inspectarea echipamentelor, structurilor sau materialelor pentru a identifica cauza erorilor sau a altor probleme sau defecte.

• Prelucrarea documentelor pentru noii angajați și introducerea informațiilor despre angajați în sistemul de salarizare.
• Urmărirea timpului de concediu, cum ar fi concediul de odihnă, concediul personal și concediul medical, pentru angajați.
• Efectuarea verificărilor angajării.
• Echilibrarea conturilor de casă și a conturilor de salarizare.
• Instruirea angajaților cu privire la sistemele de pontaj ale organizațiilor.
• Prelucrarea și emiterea cecurilor de salariu ale angajaților, a declarațiilor de câștiguri și deduceri.
• Calcularea salariilor și deducerilor și introducerea datelor în computere.
• Compilarea datelor privind timpul de lucru, producția și salarizarea angajaților din foile de pontaj și alte înregistrări.
• Revizuirea foilor de pontaj, a graficelor de lucru, a calculului salariilor și a altor informații pentru detectarea și reconcilierea discrepanțelor salariale.
• Verificarea prezenței, a orelor lucrate și a ajustărilor de plată și înregistrarea informațiilor în înregistrările desemnate.
• Înregistrarea informațiilor despre angajați, cum ar fi scutirile, transferurile și demisiile, pentru menținerea și actualizarea înregistrărilor salariale.
• Emiterea și înregistrarea ajustărilor de plată legate de erori anterioare sau creșteri retroactive.