Analytiker

Archetype 3 Analyzer

Analytikere vil ofte utføre følgende oppgaver:

  • Identifisere de underliggende prinsippene, årsakene eller faktaene i informasjon ved å dele opp informasjon eller data i separate deler.
  • Bruke relevant informasjon og individuell vurdering for å avgjøre om hendelser eller prosesser er i samsvar med lover, forskrifter eller standarder.
  • Vurdere verdien, viktigheten eller kvaliteten på ting eller personer.
  • Kompilere, kode, kategorisere, beregne, tabulere, revidere eller verifisere informasjon eller data.

Inspektør

Archetype 6 Inspector

Inspektører bør være flinke til å:

  • Anslå størrelser, avstander og mengder; eller bestemme tid, kostnader, ressurser eller materialer som trengs for å utføre en arbeidsaktivitet.
  • Observere, motta og på annen måte innhente informasjon fra alle relevante kilder.
  • Identifisere informasjon ved å kategorisere, estimere, gjenkjenne forskjeller eller likheter, og oppdage endringer i omstendigheter eller hendelser.
  • Inspisere utstyr, konstruksjoner eller materialer for å identifisere årsaken til feil eller andre problemer eller defekter.

Andre Arbeidsaktiviteter for Lønns- og tidsregistreringsmedarbeidere

  • Behandle papirarbeid for nye ansatte og legge inn ansattinformasjon i lønnssystemet.
  • Sporing av permisjonstid, for eksempel ferie, personlig fravær og sykefravær, for ansatte.
  • Utføre verifiseringer av ansettelse.
  • Avstemme kontant- og lønnskontoer.
  • Opplæring av ansatte i organisasjoners tidsregistreringssystemer.
  • Behandling og utstedelse av lønnsslipper, inntektsoppgaver og trekk.
  • Beregning av lønn og trekk, og registrering av data i datamaskiner.
  • Samling av ansattes tid, produksjon og lønnsdata fra timelister og andre poster.
  • Gjennomgang av timelister, arbeidsplaner, lønnsberegninger og annen informasjon for å oppdage og avstemme lønnsavvik.
  • Verifisering av oppmøte, arbeidstimer og lønnsjusteringer, og registrering av informasjon i angitte poster.
  • Registrering av ansattinformasjon, for eksempel fritak, overføringer og oppsigelser, for vedlikehold og oppdatering av lønnsposter.
  • Utstedelse og registrering av justeringer av lønn knyttet til tidligere feil eller tilbakevirkende økninger.