Аналитиктер көбінесе келесі міндеттерді орындайды:

• Ақпаратты немесе деректерді бөлек бөліктерге бөлу арқылы ақпараттың негізгі қағидаларын, себептерін немесе фактілерін анықтау.
• Оқиғалардың немесе процестердің заңдарға, ережелерге немесе стандарттарға сәйкес келетінін анықтау үшін тиісті ақпаратты және жеке пікірді пайдалану.
• Заттардың немесе адамдардың құндылығын, маңыздылығын немесе сапасын бағалау.
• Ақпаратты немесе деректерді жинау, кодтау, санаттау, есептеу, кестеге салу, аудиттеу немесе тексеру.

Инспекторлар келесі істерде шебер болуы керек:

• Өлшемдерді, қашықтықтарды және сандарды бағалау; немесе жұмыс әрекетін орындау үшін қажетті уақытты, шығындарды, ресурстарды немесе материалдарды анықтау.
• Барлық тиісті көздерден ақпаратты бақылау, алу және басқаша алу.
• Ақпаратты санаттау, бағалау, айырмашылықтарды немесе ұқсастықтарды тану және жағдайлардағы немесе оқиғалардағы өзгерістерді анықтау арқылы анықтау.
• Қателердің немесе басқа мәселелердің немесе ақаулардың себебін анықтау үшін жабдықты, құрылымдарды немесе материалдарды тексеру.

• Жаңа қызметкерлердің құжаттарын өңдеу және жалақы жүйесіне қызметкерлер туралы ақпаратты енгізу.
• Қызметкерлердің демалыс уақытын, мысалы, демалыс, жеке және ауру демалысын бақылау.
• Жұмыспен қамтуды тексеру.
• Қолма-қол ақша мен жалақы шоттарын теңестіру.
• Қызметкерлерді ұйымдардың уақытты есептеу жүйелері бойынша оқыту.
• Қызметкерлердің жалақы чектерін және табыстар мен шегерімдер туралы есептерді өңдеу және беру.
• Жалақы мен шегерімдерді есептеу және деректерді компьютерлерге енгізу.
• Қызметкерлердің жұмыс уақыты, өндіріс және жалақы туралы деректерін жұмыс уақытының табелдерінен және басқа жазбалардан жинау.
• Жалақыдағы сәйкессіздіктерді анықтау және келісу үшін жұмыс уақытының табелдерін, жұмыс кестелерін, жалақыны есептеуді және басқа ақпаратты қарау.
• Жұмысқа қатысуды, жұмыс уақытын және жалақыны түзетуді тексеру және ақпаратты белгіленген жазбаларға орналастыру.
• Жалақы жазбаларын жүргізу және жаңарту үшін қызметкерлер туралы ақпаратты, мысалы, босатуларды, ауыстыруларды және жұмыстан кетулерді тіркеу.
• Алдыңғы қателіктерге немесе кері пропорционалды өсімге байланысты жалақыға түзетулер енгізу және тіркеу.