Tahlilchilar ko’pincha quyidagi vazifalarni bajaradilar:

• Axborot yoki ma’lumotlarni alohida qismlarga ajratish orqali axborotning asosiy tamoyillari, sabablari yoki faktlarini aniqlash.
• Hodisalar yoki jarayonlar qonunlar, qoidalar yoki standartlarga muvofiqligini aniqlash uchun tegishli ma’lumotlar va individual mulohazalardan foydalanish.
• Narsalarning yoki odamlarning qiymatini, ahamiyatini yoki sifatini baholash.
• Axborot yoki ma’lumotlarni kompilyatsiya qilish, kodlash, tasniflash, hisoblash, jadval tuzish, audit qilish yoki tekshirish.

Inspektorlar quyidagilarda mohir bo’lishlari kerak:

• O’lchamlar, masofalar va miqdorlarni baholash; yoki ish faoliyatini bajarish uchun zarur bo’lgan vaqt, xarajatlar, resurslar yoki materiallarni aniqlash.
• Barcha tegishli manbalardan ma’lumotlarni kuzatish, olish va boshqa yo’llar bilan olish.
• Axborotni tasniflash, baholash, farqlar yoki o’xshashliklarni aniqlash va vaziyatlar yoki hodisalardagi o’zgarishlarni aniqlash orqali aniqlash.
• Xatolar yoki boshqa muammolar yoki nuqsonlarning sababini aniqlash uchun uskunalarni, inshootlarni yoki materiallarni tekshirish.

• Yangi xodimlar uchun hujjatlarni qayta ishlash va xodimlar ma’lumotlarini ish haqi tizimiga kiritish.
• Xodimlar uchun ta’til vaqtini, masalan, ta’til, shaxsiy va kasallik ta’tilini kuzatish.
• Ishga joylashishni tekshirish.
• Naqd pul va ish haqi hisoblarini muvozanatlash.
• Xodimlarni tashkilotlarning vaqtni hisoblash tizimlari bo’yicha o’qitish.
• Xodimlarning ish haqi cheklarini, daromadlar va chegirmalar to’g’risidagi hisobotlarni qayta ishlash va berish.
• Ish haqi va chegirmalarni hisoblash va ma’lumotlarni kompyuterlarga kiritish.
• Xodimlarning ish vaqti, ishlab chiqarish va ish haqi ma’lumotlarini ish vaqti jadvallari va boshqa yozuvlardan to’plash.
• Ish haqi bo’yicha tafovutlarni aniqlash va muvofiqlashtirish uchun ish vaqti jadvallari, ish haqi hisoblash va boshqa ma’lumotlarni ko’rib chiqish.
• Davomat, ish vaqti va ish haqi bo’yicha tuzatishlarni tekshirish va ma’lumotlarni belgilangan yozuvlarga joylashtirish.
• Ish haqi yozuvlarini yuritish va yangilash uchun xodimlar haqidagi ma’lumotlarni, masalan, ozod qilishlar, o’tkazishlar va iste’foga chiqishlarni qayd etish.
• Avvalgi xatolar yoki orqaga qaytadigan o’sishlar bilan bog’liq to’lovlarga tuzatishlar kiritish va qayd etish.