A maioria dos estrategistas deve se destacar em:

• Estabelecer objetivos de longo prazo e especificar as estratégias e ações para alcançá-los.
• Analisar informações e avaliar resultados para escolher a melhor solução e resolver problemas.
• Desenvolver metas e planos específicos para priorizar, organizar e realizar seu trabalho.
• Programar eventos, programas e atividades, bem como o trabalho de terceiros.

Analistas frequentemente realizam as seguintes tarefas:

• Identificar os princípios, razões ou fatos subjacentes às informações, decompondo-as em partes separadas.
• Usar informações relevantes e julgamento individual para determinar se eventos ou processos estão em conformidade com leis, regulamentos ou padrões.
• Avaliar o valor, a importância ou a qualidade de coisas ou pessoas.
• Compilar, codificar, categorizar, calcular, tabular, auditar ou verificar informações ou dados.

• Processar, verificar e manter documentação relacionada a pessoal, incluindo pessoal, recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho, classificações e licenças de funcionários.
• Preparar e organizar as orientações para novos funcionários.
• Explicar as políticas, benefícios e procedimentos de pessoal da empresa para funcionários ou candidatos a emprego.
• Registrar dados de cada funcionário, incluindo informações como endereços, ganhos semanais, ausências, valor das vendas ou produção, relatórios de supervisão sobre desempenho e datas e motivos de rescisões.
• Processar e revisar solicitações de emprego para avaliar qualificações ou elegibilidade dos candidatos.
• Responder a perguntas sobre exames, elegibilidade, salários, benefícios e outras informações pertinentes.
• Examinar arquivos de funcionários para responder a perguntas e fornecer informações para ações de pessoal.
• Reunir registros de pessoal de outros departamentos ou funcionários.
• Pesquisar arquivos de funcionários para obter informações de pessoas e organizações autorizadas, como agências de crédito e empresas financeiras.