Strateg

Większość strategów powinna wyróżniać się w:
- Wyznaczaniu długoterminowych celów i określaniu strategii oraz działań służących ich osiągnięciu.
- Analizie informacji i ocenie wyników w celu wyboru najlepszego rozwiązania i rozwiązywania problemów.
- Opracowywaniu konkretnych celów i planów w celu ustalania priorytetów, organizowania i realizacji swojej pracy.
- Planowaniu wydarzeń, programów i działań, a także pracy innych.
Analityk

Analitycy często wykonują następujące zadania:
- Identyfikacja zasad, przyczyn lub faktów leżących u podstaw informacji poprzez rozbicie informacji lub danych na oddzielne części.
- Wykorzystywanie istotnych informacji i indywidualnej oceny w celu ustalenia, czy zdarzenia lub procesy są zgodne z prawem, regulacjami lub standardami.
- Ocena wartości, znaczenia lub jakości rzeczy lub osób.
- Komplementacja, kodowanie, kategoryzowanie, obliczanie, tabulowanie, audytowanie lub weryfikowanie informacji lub danych.
Dodatkowe Czynności związane z pracą Asystenci ds. zasobów ludzkich, z wyjątkiem pracowników ds. płac i ewidencji czasu pracy
- Przetwarzanie, weryfikowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej, w tym dotyczącej obsadzania stanowisk, rekrutacji, szkoleń, rozpatrywania skarg, ocen okresowych, klasyfikacji i urlopów pracowniczych.
- Przygotowywanie i organizacja szkoleń dla nowych pracowników.
- Wyjaśnianie pracownikom lub kandydatom do pracy polityki kadrowej, świadczeń i procedur firmy.
- Rejestrowanie danych każdego pracownika, w tym takich informacji, jak adresy, tygodniowe zarobki, nieobecności, wielkość sprzedaży lub produkcji, raporty nadzorcze dotyczące wyników oraz daty i przyczyny zwolnień.
- Przetwarzanie i przeglądanie podań o pracę w celu oceny kwalifikacji lub uprawnień kandydatów.
- Odpowiadanie na pytania dotyczące egzaminów, uprawnień, wynagrodzeń, świadczeń i innych istotnych informacji.
- Badanie akt pracowniczych w celu udzielania odpowiedzi na zapytania i dostarczania informacji na potrzeby działań kadrowych.
- Gromadzenie dokumentacji kadrowej z innych działów lub od pracowników.
- Przeszukiwanie akt pracowniczych w celu uzyskania informacji dla upoważnionych osób i organizacji, takich jak biura informacji kredytowej i firmy finansowe.







