모든 멘토는 다음 분야에서 우수한 성과를 보여야 합니다.

• 타인의 발전적 요구를 파악하고, 코칭, 멘토링 또는 기타 방식으로 타인의 지식이나 기술 향상을 돕습니다.
• 부하 직원에게 성과 기준 설정 및 성과 모니터링을 포함하여 지침과 방향을 제공합니다.
• 타인이 자신의 아이디어를 수용하거나 회사의 목표에 따라 생각이나 행동을 바꾸도록 설득합니다.
• 타인의 교육적 요구를 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램이나 수업을 개발하고, 타인을 가르치거나 지도합니다.

혁신가는 일반적으로 네 가지 주요 목표를 갖습니다.

• 새로운 애플리케이션, 관계, 시스템 또는 제품을 개발하거나 생성합니다.
• 창의적인 아이디어나 예술적 기여를 제공합니다.
• 기술적으로 최신 상태를 유지하고 새로운 지식을 업무에 적용합니다.
• 문제 해결을 위한 새로운 접근 방식을 벤치마킹하고, 실험하고, 테스트합니다.

• 사례 보고서 또는 법원 소송을 위한 문서 준비.
• 완전성, 정확성 또는 적절성을 위해 설계 도면 또는 기술 문서 검토.
• 손실 출처를 식별하기 위한 테이프 또는 디지털 녹음 모니터링.
• 보안 위반에 대한 책임자를 식별하거나 손실을 입증하고, 기소를 추진하거나 배상을 받기 위해 증인 또는 용의자 인터뷰.
• 보안 설계 작업 예산 책정 및 일정 책정.
• 보안 절차 또는 보안 장비 사용에 대한 인력 교육.
• 보안 절차, 보안 시스템 도면 또는 관련 문서 준비, 유지 관리 또는 업데이트.
• 보안 시스템의 설계, 구축 및 시동 단계에서 계약자의 작업 모니터링.
• 해당 표준 또는 규정 준수를 보장하기 위해 보안 설계 기능, 설비 또는 프로그램 검사.
• 화재, 침입 감지 또는 기타 보안 시스템 검사.