Enhver mentor forventes å prestere bra på å:

• Identifisere andres utviklingsbehov og veilede, veilede eller på annen måte hjelpe andre med å forbedre sine kunnskaper eller ferdigheter.
• Gi veiledning og retning til underordnede, inkludert å sette prestasjonsstandarder og overvåke ytelse.
• Overbevise andre om å akseptere en idé eller på annen måte endre mening eller handlinger i samsvar med selskapets mål.
• Identifisere andres utdanningsbehov, utvikle formelle utdannings- eller opplæringsprogrammer eller -kurs, og undervise eller instruere andre.

Innovatører har vanligvis fire hovedmål:

• Utvikle eller lage nye applikasjoner, relasjoner, systemer eller produkter.
• Gi kreative ideer eller kunstneriske bidrag.
• Holde seg oppdatert teknisk og anvende ny kunnskap i jobben.
• Benchmarke, eksperimentere og teste nye tilnærminger til problemløsning.

• Utarbeide dokumentasjon for saksrapporter eller rettssaker.
• Gjennomgå designtegninger eller tekniske dokumenter for fullstendighet, korrekthet eller hensiktsmessighet.
• Overvåke bånd eller digitale opptak for å identifisere kilden til tap.
• Intervjue vitner eller mistenkte for å identifisere personer som er ansvarlige for sikkerhetsbrudd eller for å fastslå tap, forfølge tiltale eller oppnå erstatning.
• Budsjettere og planlegge sikkerhetsdesignarbeid.
• Opplære personell i sikkerhetsprosedyrer eller bruk av sikkerhetsutstyr.
• Utarbeide, vedlikeholde eller oppdatere sikkerhetsprosedyrer, sikkerhetssystemtegninger eller relatert dokumentasjon.
• Overvåke arbeidet til entreprenører i design-, konstruksjons- og oppstartsfasene av sikkerhetssystemer.
• Inspisere sikkerhetsdesignfunksjoner, installasjoner eller programmer for å sikre samsvar med gjeldende standarder eller forskrifter.
• Inspisere brann-, inntrengerdeteksjons- eller andre sikkerhetssystemer.