Bir mentordan aşağıdaki konularda başarılı olması beklenir:

• Başkalarının gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve onlara koçluk, mentorluk yaparak veya başka şekillerde bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak.
• Performans standartları belirlemek ve performansı izlemek de dahil olmak üzere astlara rehberlik ve yönlendirme sağlamak.
• Başkalarını bir fikri kabul etmeye veya şirket hedeflerine uygun olarak fikirlerini veya eylemlerini değiştirmeye ikna etmek.
• Başkalarının eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, resmi eğitim veya öğretim programları veya dersleri geliştirmek ve başkalarına eğitim vermek veya talimat vermek.

Yenilikçilerin genellikle dört ana hedefi vardır:

• Yeni uygulamalar, ilişkiler, sistemler veya ürünler geliştirmek veya yaratmak.
• Yaratıcı fikirler veya sanatsal katkılar sunmak.
• Teknik olarak güncel kalmak ve yeni bilgileri işinize uygulamak.
• Sorunları çözmek için yeni yaklaşımları kıyaslamak, denemek ve test etmek.

• Dava raporları veya mahkeme işlemleri için doküman hazırlama.
• Tasarım çizimlerini veya teknik belgeleri eksiksizlik, doğruluk veya uygunluk açısından inceleme.
• Kayıpların kaynağını belirlemek için bantları veya dijital kayıtları izleme.
• Güvenlik ihlallerinden sorumlu kişileri belirlemek veya kayıpları tespit etmek, kovuşturma başlatmak veya tazminat almak için tanık veya şüphelilerle görüşme.
• Güvenlik tasarım çalışmalarının bütçelendirilmesi ve planlanması.
• Personeli güvenlik prosedürleri veya güvenlik ekipmanlarının kullanımı konusunda eğitme.
• Güvenlik prosedürlerini, güvenlik sistemi çizimlerini veya ilgili dokümanları hazırlama, sürdürme veya güncelleme.
• Güvenlik sistemlerinin tasarım, inşaat ve devreye alma aşamalarında yüklenicilerin çalışmalarını izleme.
• Geçerli standartlara veya düzenlemelere uygunluğu sağlamak için güvenlik tasarım özelliklerini, kurulumlarını veya programlarını inceleme.
• Yangın, hırsızlık tespit veya diğer güvenlik sistemlerini inceleme.