대부분의 전략가는 다음 분야에서 탁월해야 합니다.

• 장기 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 실행 방안을 구체화합니다.
• 정보를 분석하고 결과를 평가하여 최선의 해결책을 선택하고 문제를 해결합니다.
• 업무의 우선순위를 정하고, 체계화하고, 달성하기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립합니다.
• 행사, 프로그램, 활동 및 다른 사람들의 업무를 계획합니다.

분석가는 종종 다음과 같은 작업을 수행합니다.

• 정보나 데이터를 여러 부분으로 나누어 정보의 기본 원리, 이유 또는 사실을 파악합니다.
• 관련 정보와 개인의 판단을 활용하여 사건이나 프로세스가 법률, 규정 또는 표준을 준수하는지 판단합니다.
• 사물이나 사람의 가치, 중요성 또는 질을 평가합니다.
• 정보나 데이터를 수집, 코딩, 분류, 계산, 표로 작성, 감사 또는 검증합니다.

• 인력 채용, 모집, 교육, 불만 사항, 성과 평가, 분류 및 직원 휴가를 포함한 인사 관련 문서를 처리, 검증 및 유지 관리합니다.
• 신규 직원 오리엔테이션을 준비하고 설정합니다.
• 직원 또는 구직자에게 회사 인사 정책, 혜택 및 절차를 설명합니다.
• 주소, 주간 수입, 결근, 매출 또는 생산량, 성과에 대한 감독 보고서, 해고 날짜 및 이유와 같은 정보를 포함하여 각 직원에 대한 데이터를 기록합니다.
• 지원자의 자격 또는 적격성을 평가하기 위해 고용 신청서를 처리하고 검토합니다.
• 시험, 적격성, 급여, 혜택 및 기타 관련 정보에 대한 질문에 답합니다.
• 인사 조치에 대한 정보를 제공하고 문의에 답하기 위해 직원 파일을 검토합니다.
• 다른 부서 또는 직원의 인사 기록을 수집합니다.
• 신용 조사 기관 및 금융 회사와 같은 권한이 있는 사람 및 조직에 대한 정보를 얻기 위해 직원 파일을 검색합니다.