ほとんどの戦略家は、以下のことに優れているはずです。

• 長期目標を設定し、それを達成するための戦略と行動を明確にする。
• 情報を分析し、結果を評価すること。最善の解決策を選択し、問題を解決する。
• 具体的な目標と計画を策定し、仕事の優先順位付け、組織化、達成を図る。
• イベント、プログラム、活動、そして他者の仕事をスケジュールする。

アナリストは、多くの場合、以下のタスクを実行します。

• 情報やデータを個々の部分に分解することにより、情報の根底にある原則、理由、または事実を特定する。
• 関連情報と個々の判断を用いて、事象またはプロセスが法律、規制、または基準に準拠しているかどうかを判断する。
• 物や人の価値、重要性、または品質を評価する。
• 情報またはデータを編集、コード化、分類、計算、集計、監査、または検証する。

• 人員配置、採用、研修、苦情、業績評価、分類、従業員休暇などの人事関連文書の処理、検証、維持。
• 新入社員オリエンテーションの準備と設定。
• 従業員または求職者への会社の人事方針、福利厚生、手続きの説明。
• 住所、週給、欠勤、売上高または生産量、業績に関する監督レポート、退職日と理由などの情報を含む各従業員のデータの記録。
• 応募者の資格または適格性を評価するための雇用申請書の処理と確認。
• 試験、適格性、給与、福利厚生、その他の関連情報に関する質問への回答。
• 問い合わせに回答し、人事措置のための情報を提供するための従業員ファイルの調査。
• 他の部門または従業員からの人事記録の収集。
• 信用調査会社や金融会社などの権限のある人物や組織の情報を取得するために従業員ファイルを検索する。