רוב האסטרטגים צריכים להצטיין ב:

• קביעת יעדים ארוכי טווח והגדרת האסטרטגיות והפעולות להשגתם.
• ניתוח מידע והערכת תוצאות כדי לבחור את הפתרון הטוב ביותר ולפתור בעיות.
• פיתוח יעדים ותוכניות ספציפיות לתעדוף, ארגון והשלמת עבודתכם.
• קביעת תזמון אירועים, תוכניות ופעילויות, כמו גם עבודתם של אחרים.

אנליסטים יבצעו לעתים קרובות את המשימות הבאות:

• זיהוי העקרונות, הסיבות או העובדות העומדות בבסיס המידע על ידי פירוק מידע או נתונים לחלקים נפרדים.
• שימוש במידע רלוונטי ושיקול דעת אישי כדי לקבוע האם אירועים או תהליכים תואמים לחוקים, תקנות או סטנדרטים.
• הערכת הערך, החשיבות או האיכות של דברים או אנשים.
• איסוף, קידוד, סיווג, חישוב, טבלה, ביקורת או אימות של מידע או נתונים.

• עיבוד, אימות ותחזוקה של תיעוד הקשור לכוח אדם, כולל גיוס עובדים, גיוס, הכשרה, תלונות, הערכת ביצועים, סיווגים וחופשות עובדים.
• הכנה וארגון של מפגשי אוריינטציה לעובדים חדשים.
• הסבר על מדיניות כוח האדם, הטבות ונהלים של החברה לעובדים או מועמדים לעבודה.
• רישום נתונים עבור כל עובד, כולל מידע כגון כתובות, שכר שבועי, היעדרויות, כמות מכירות או ייצור, דוחות פיקוח על ביצועים, ותאריכים וסיבות לפיטורים.
• עיבוד וסקירת בקשות עבודה לצורך הערכת כישורים או זכאות של מועמדים.
• מענה על שאלות בנוגע לבחינות, זכאות, משכורות, הטבות ומידע רלוונטי אחר.
• בדיקת תיקי עובדים לצורך מענה לפניות ומתן מידע לפעולות כוח אדם.
• איסוף רישומי כוח אדם ממחלקות או עובדים אחרים.
• חיפוש תיקי עובדים לצורך קבלת מידע עבור אנשים וארגונים מורשים, כגון לשכות אשראי וחברות מימון.