استراتژیست
اکثر استراتژیستها باید در موارد زیر سرآمد باشند:
- تعیین اهداف بلندمدت و مشخص کردن استراتژیها و اقدامات برای دستیابی به آنها.
- تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راهحل و حل مشکلات.
- تدوین اهداف و برنامههای خاص برای اولویتبندی، سازماندهی و انجام کار خود.
- زمانبندی رویدادها، برنامهها و فعالیتها و همچنین کار دیگران.
تحلیلگر
تحلیلگران اغلب وظایف زیر را انجام میدهند:
- شناسایی اصول، دلایل یا حقایق اساسی اطلاعات با تجزیه اطلاعات یا دادهها به بخشهای جداگانه.
- استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت فردی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرآیندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند یا خیر.
- ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.
- گردآوری، کدگذاری، دستهبندی، محاسبه، جدولبندی، حسابرسی یا تأیید اطلاعات یا دادهها.
سایر فعالیتهای شغلیدستیاران منابع انسانی، به جز حقوق و دستمزد و ثبت زمان
- پردازش، تأیید و نگهداری اسناد مربوط به پرسنل، شامل امور استخدامی، استخدام، آموزش، شکایات، ارزیابی عملکرد، طبقهبندیها و مرخصیهای کارکنان.
- تهیه و تنظیم مقدمات لازم برای توجیه کارکنان جدید.
- توضیح سیاستها، مزایا و رویههای پرسنلی شرکت به کارکنان یا متقاضیان شغل.
- ثبت اطلاعات مربوط به هر کارمند، شامل اطلاعاتی مانند آدرس، درآمد هفتگی، غیبت، میزان فروش یا تولید، گزارشهای نظارتی در مورد عملکرد و تاریخ و دلایل اخراج.
- پردازش و بررسی درخواستهای استخدام برای ارزیابی صلاحیت یا واجد شرایط بودن متقاضیان.
- پاسخ به سؤالات مربوط به امتحانات، واجد شرایط بودن، حقوق، مزایا و سایر اطلاعات مربوطه.
- بررسی پروندههای کارکنان برای پاسخ به استعلامها و ارائه اطلاعات برای اقدامات پرسنلی.
- جمعآوری سوابق پرسنلی از سایر بخشها یا کارکنان.
- جستجوی پروندههای کارکنان برای کسب اطلاعات مربوط به افراد و سازمانهای مجاز، مانند دفاتر اعتباری و شرکتهای مالی.
