Enamik strateegidest peaksid silma paistma järgmistes valdkondades:

• Pikaajaliste eesmärkide seadmine ning nende saavutamiseks vajalike strateegiate ja tegevuste täpsustamine.
• Teabe analüüsimine ja tulemuste hindamine parima lahenduse valimiseks ja probleemide lahendamiseks.
• Konkreetsete eesmärkide ja plaanide väljatöötamine oma töö prioriseerimiseks, korraldamiseks ja elluviimiseks.
• Ürituste, programmide ja tegevuste ning teiste töö ajastamine.

Analüütikud täidavad sageli järgmisi ülesandeid:

• Informatsiooni aluspõhimõtete, põhjuste või faktide kindlakstegemine, jagades teabe või andmed eraldi osadeks.
• Asjakohase teabe ja individuaalse hinnangu kasutamine, et teha kindlaks, kas sündmused või protsessid vastavad seadustele, määrustele või standarditele.
• Asjade või inimeste väärtuse, olulisuse või kvaliteedi hindamine.
• Informatsiooni või andmete koostamine, kodeerimine, kategoriseerimine, arvutamine, tabeldamine, auditeerimine või kontrollimine.

• Personaliga seotud dokumentatsiooni, sh personali, värbamise, koolituse, kaebuste, tulemuslikkuse hindamise, klassifikatsioonide ja töötajate puhkuse dokumentide töötlemine, kontrollimine ja haldamine.
• Uute töötajate orientatsiooni ettevalmistamine ja korraldamine.
• Ettevõtte personalipoliitika, hüvitiste ja protseduuride selgitamine töötajatele või tööle kandideerijatele.
• Iga töötaja andmete registreerimine, sh aadressid, iganädalane sissetulek, puudumised, müügi- või toodangumaht, tulemuslikkuse järelevalvearuanded ning vallandamise kuupäevad ja põhjused.
• Tööavalduste töötlemine ja läbivaatamine kandidaatide kvalifikatsiooni või sobivuse hindamiseks.
• Küsimustele vastamine eksamite, sobivuse, palkade, hüvitiste ja muu asjakohase teabe kohta.
• Töötajate toimikute uurimine päringutele vastamiseks ja teabe andmiseks personalimeetmete kohta.
• Personaliandmete kogumine teistelt osakondadelt või töötajatelt.
• Töötajate toimikute otsimine teabe saamiseks volitatud isikute ja organisatsioonide, näiteks krediidibüroode ja finantsettevõtete kohta.