Administrator

Archetype 1 Administrator

Jeder Administrator sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:

  • Informationsbereitstellung für Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene sowie Kommunikation mit Personen außerhalb des Unternehmens, Vertretung des
  • Unternehmens gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Behörden und anderen externen Quellen. Dieser Informationsaustausch kann persönlich, schriftlich, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
  • Pflege von Informationsdateien und Bearbeitung von Dokumenten.
  • Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Auswahl, Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern im Unternehmen sowie deren Zusammenarbeit bei der
  • Aufgabenerfüllung durch Förderung und Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Kooperation.

Stratege

Archetype 8 Strategist

Die meisten Strategen zeichnen sich durch folgende Fähigkeiten aus:

  • Festlegung langfristiger Ziele und Festlegung der Strategien und Maßnahmen zu deren Erreichung.
  • Analyse von Informationen und Auswertung von Ergebnissen, um die beste Lösung zu finden und Probleme zu lösen.
  • Entwicklung spezifischer Ziele und Pläne zur Priorisierung, Organisation und Erledigung der Arbeit.
  • Planung von Veranstaltungen, Programmen und Aktivitäten sowie der Arbeit anderer.

Weitere berufliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit Programmdirektoren

  • Planung und Terminierung von Programmen und Veranstaltungsberichterstattung basierend auf Sendedauer, verfügbarer Zeit und anderen Faktoren wie den Bedürfnissen der Community, Einschaltquoten und der Zuschauerdemografie.
  • Überwachung und Überprüfung von Programmen, um sicherzustellen, dass Zeitpläne eingehalten, Richtlinien befolgt und die Aufführungen von angemessener Qualität sind.
  • Leitung und Koordinierung der Aktivitäten von Personal, das mit Nachrichten-, Sport- oder Programmsendungen befasst ist.
  • Überprüfung der Protokolle abgeschlossener Programme auf Richtigkeit und Übereinstimmung mit den Regeln und Vorschriften der Federal Communications Commission (FCC) und Behebung von Ungenauigkeiten im Programmregister.
  • Erstellung von Arbeitsplänen und Zuweisung von Aufgaben an Mitarbeiter.
  • Koordination von Aktivitäten zwischen Abteilungen wie Nachrichten und Programm.
  • Erfüllung von Personalaufgaben wie Einstellung von Personal und Bewertung der Arbeitsleistung.
  • Bewertung neuer und bestehender Programme auf Eignung und Änderungsbedarf anhand von Informationen wie Zuschauerumfragen und Feedback.