Yönetici

Archetype 1 Administrator

Her yöneticinin aşağıdaki konularda mükemmel olması gerekir:

  • Denetçilere, iş arkadaşlarına ve astlara bilgi sağlamak, ayrıca kuruluş dışındaki kişilerle iletişim kurmak, kuruluşu müşterilere, kamuoyuna, hükümete ve diğer dış kaynaklara temsil etmek. Bu bilgiler şahsen, yazılı olarak, telefonla veya e-postayla paylaşılabilir.
  • Bilgi dosyalarını tutmak ve evrak işlemlerini yürütmek.
  • Bir kuruluşta çalışanları işe almak, mülakat yapmak, seçmek, işe yerleştirmek ve terfi ettirmek ve karşılıklı güven, saygı ve iş birliğini teşvik ederek ve geliştirerek görevleri birlikte başarmalarını sağlamak.

Stratejist

Archetype 8 Strategist

Stratejistlerin en başarılı olması gereken alanlar şunlardır:

  • Uzun vadeli hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak için stratejiler ve eylemler belirlemek.
  • En iyi çözümü seçmek ve sorunları çözmek için bilgileri analiz etmek ve sonuçları değerlendirmek.
  • İşinizi önceliklendirmek, organize etmek ve tamamlamak için belirli hedefler ve planlar geliştirmek.
  • Etkinlikleri, programları ve faaliyetleri, ayrıca başkalarının çalışmalarını planlamak.

Ek iş faaliyetleri : Program direktörleri

  • Yayın süresi, zaman müsaitliği ve topluluk ihtiyaçları, reyting verileri ve izleyici demografisi gibi diğer faktörlere dayanarak program ve etkinlik yayınlarının planlanması ve zamanlanması.
  • Programların zaman çizelgelerine uyulduğundan, yönergelere riayet edildiğinden ve performansların yeterli kalitede olduğundan emin olmak için programların izlenmesi ve gözden geçirilmesi.
  • Yayın haberleri, spor veya programlama alanlarında çalışan personelin faaliyetlerinin yönlendirilmesi ve koordinasyonu.
  • Tamamlanan program kayıtlarının doğruluğunu ve Federal İletişim Komisyonu (FCC) kurallarına ve düzenlemelerine uygunluğunu kontrol etmek ve program kayıtlarındaki yanlışlıkları gidermek.
  • Çalışma programları oluşturmak ve personele çalışma görevleri atamak.
  • Haber ve programlama gibi departmanlar arasında faaliyetleri koordine etmek.
  • Personel alımı ve çalışma performansının değerlendirilmesi gibi personel görevlerini yerine getirmek.
  • İzleyici anketleri ve geri bildirimler gibi bilgiler kullanarak yeni ve mevcut programların uygunluğunu ve değişiklik ihtiyacını değerlendirmek.