Analytikere vil ofte udføre følgende opgaver:

• Identificere de underliggende principper, årsager eller fakta i information ved at opdele information eller data i separate dele.
• Brug af relevant information og individuel vurdering til at afgøre, om begivenheder eller processer overholder love, regler eller standarder.
• Vurdere værdien, vigtigheden eller kvaliteten af ​​ting eller personer.
• Kompilere, kode, kategorisere, beregne, tabulere, revidere eller verificere information eller data.

Enhver administrator bør udmærke sig ved at:

• Formidle information til overordnede, kolleger og underordnede, samt kommunikere med personer uden for organisationen, repræsentere organisationen over for kunder, offentligheden, regeringen og andre eksterne kilder. Disse oplysninger kan udveksles personligt, skriftligt eller via telefon eller e-mail.
• Vedligeholde informationsfiler og behandle papirarbejde.
• Rekruttere, interviewe, udvælge, ansætte og forfremme medarbejdere i en organisation og få dem til at arbejde sammen om at udføre opgaver ved at fremme og opbygge gensidig tillid, respekt og samarbejde.

• Undersøgelse af ansættelsespraksis eller påståede lovovertrædelser for at dokumentere og korrigere diskriminerende faktorer.
• Fortolkning af borgerrettighedslove og regler om lige muligheder for enkeltpersoner eller arbejdsgivere.
• Undersøgelse af klager om lige muligheder for at afklare problemstillinger.
• Koordinering, overvågning eller revision af klageprocedurer for at sikre rettidig behandling og gennemgang af klager.
• Udarbejdelse af rapporter om udvælgelse, undersøgelser eller andre statistikker og anbefalinger til korrigerende handlinger.
• Udførelse af undersøgelser og evaluering af resultater for at afgøre, om der forekommer systematisk diskrimination.
• Gennemgang af virksomhedskontrakter for at bestemme de handlinger, der kræves for at opfylde statslige bestemmelser om lige muligheder.
• Rådgivning af nyansatte medlemmer af minoritets- eller dårligt stillede grupper og information til dem om detaljer i borgerrettighedslovgivningen.
• Ydelse af information, teknisk assistance eller træning til supervisorer, ledere eller medarbejdere om emner som medarbejdervejledning, ansættelse, klageprocedurer eller personaleudvikling.