Analis sering kali melakukan tugas-tugas berikut:

• Mengidentifikasi prinsip, alasan, atau fakta yang mendasari suatu informasi dengan menguraikan informasi atau data menjadi beberapa bagian.
• Menggunakan informasi yang relevan dan penilaian individual untuk menentukan apakah peristiwa atau proses mematuhi hukum, peraturan, atau standar.
• Menilai nilai, kepentingan, atau kualitas suatu hal atau orang.
• Mengumpulkan, mengodekan, mengkategorikan, menghitung, mentabulasi, mengaudit, atau memverifikasi informasi atau data.

Setiap administrator harus unggul dalam:

• Memberikan informasi kepada atasan, rekan kerja, dan bawahan, serta berkomunikasi dengan pihak di luar organisasi, mewakili organisasi kepada pelanggan, publik, pemerintah, dan sumber eksternal lainnya. Informasi ini dapat dipertukarkan secara langsung, tertulis, atau melalui telepon atau email.
• Mempertahankan berkas informasi dan memproses dokumen.
• Merekrut, mewawancarai, memilih, mempekerjakan, dan mempromosikan karyawan dalam suatu organisasi, serta mendorong mereka untuk bekerja sama dalam menyelesaikan tugas dengan mendorong dan membangun rasa saling percaya, rasa hormat, dan kerja sama.

• Menyelidiki praktik ketenagakerjaan atau dugaan pelanggaran hukum untuk mendokumentasikan dan mengoreksi faktor-faktor diskriminatif.
• Menafsirkan undang-undang hak sipil dan peraturan kesempatan yang sama bagi individu atau pemberi kerja.
• Mempelajari pengaduan kesempatan yang sama untuk mengklarifikasi masalah.
• Mengkoordinasikan, memantau, atau merevisi prosedur pengaduan untuk memastikan pemrosesan dan peninjauan pengaduan yang tepat waktu.
• Menyiapkan laporan seleksi, survei, atau statistik lainnya serta rekomendasi untuk tindakan korektif.
• Melakukan survei dan mengevaluasi temuan untuk menentukan apakah terdapat diskriminasi sistematis.
• Meninjau kontrak perusahaan untuk menentukan tindakan yang diperlukan guna memenuhi ketentuan kesempatan yang sama dari pemerintah.
• Memberikan konseling kepada anggota baru dari kelompok minoritas atau yang kurang beruntung, memberi mereka informasi tentang detail undang-undang hak sipil.
• Memberikan informasi, bantuan teknis, atau pelatihan kepada supervisor, manajer, atau karyawan mengenai topik-topik seperti supervisi karyawan, perekrutan, prosedur pengaduan, atau pengembangan staf.