Analistler genellikle aşağıdaki görevleri yerine getirir:

• Bilgiyi veya veriyi ayrı parçalara ayırarak, bilginin altında yatan ilkeleri, nedenleri veya gerçekleri belirlemek.
• Olayların veya süreçlerin yasalara, düzenlemelere veya standartlara uygun olup olmadığını belirlemek için ilgili bilgileri ve bireysel yargıyı kullanmak.
• Nesnelerin veya kişilerin değerini, önemini veya kalitesini değerlendirmek.
• Bilgiyi veya veriyi derlemek, kodlamak, kategorize etmek, hesaplamak, tablo haline getirmek, denetlemek veya doğrulamak.

Her yöneticinin aşağıdaki konularda mükemmel olması gerekir:

• Denetçilere, iş arkadaşlarına ve astlara bilgi sağlamak, ayrıca kuruluş dışındaki kişilerle iletişim kurmak, kuruluşu müşterilere, kamuoyuna, hükümete ve diğer dış kaynaklara temsil etmek. Bu bilgiler şahsen, yazılı olarak, telefonla veya e-postayla paylaşılabilir.
• Bilgi dosyalarını tutmak ve evrak işlemlerini yürütmek.
• Bir kuruluşta çalışanları işe almak, mülakat yapmak, seçmek, işe yerleştirmek ve terfi ettirmek ve karşılıklı güven, saygı ve iş birliğini teşvik ederek ve geliştirerek görevleri birlikte başarmalarını sağlamak.

• Ayrımcı faktörleri belgelemek ve düzeltmek için istihdam uygulamalarını veya iddia edilen yasa ihlallerini araştırmak.
• Bireyler veya işverenler için medeni haklar yasalarını ve eşit fırsat düzenlemelerini yorumlamak.
• Sorunları açıklığa kavuşturmak için eşit fırsat şikayetlerini incelemek.
• Şikayetlerin zamanında işlenmesini ve incelenmesini sağlamak için şikayet prosedürlerini koordine etmek, izlemek veya revize etmek.
• Seçim, anket veya diğer istatistikler ve düzeltici eylem önerileri içeren raporlar hazırlamak.
• Sistematik ayrımcılığın olup olmadığını belirlemek için anketler yapmak ve bulguları değerlendirmek.
• Devletin eşit fırsat hükümlerini karşılamak için gerekli eylemleri belirlemek amacıyla şirket sözleşmelerini incelemek.
• Azınlık veya dezavantajlı grupların yeni işe alınan üyelerine danışmanlık yapmak ve onları medeni haklar yasalarının ayrıntıları hakkında bilgilendirmek.
• Çalışan denetimi, işe alım, şikayet prosedürleri veya personel geliştirme gibi konularda amirlere, yöneticilere veya çalışanlara bilgi, teknik yardım veya eğitim sağlamak.