Аналитиктер көбінесе келесі міндеттерді орындайды:

• Ақпаратты немесе деректерді бөлек бөліктерге бөлу арқылы ақпараттың негізгі қағидаларын, себептерін немесе фактілерін анықтау.
• Оқиғалардың немесе процестердің заңдарға, ережелерге немесе стандарттарға сәйкес келетінін анықтау үшін тиісті ақпаратты және жеке пікірді пайдалану.
• Заттардың немесе адамдардың құндылығын, маңыздылығын немесе сапасын бағалау.
• Ақпаратты немесе деректерді жинау, кодтау, санаттау, есептеу, кестеге салу, аудиттеу немесе тексеру.

Кез келген әкімші келесі істерде үздік болуы керек:

• Басшыларға, әріптестерге және бағыныштыларға ақпарат беру, сондай-ақ ұйымнан тыс адамдармен байланыс орнату, ұйымды тұтынушыларға, қоғамға, үкіметке және басқа да сыртқы көздерге ұсыну. Бұл ақпаратпен жеке, жазбаша немесе телефон немесе электрондық пошта арқылы алмасуға болады.
• Ақпараттық файлдарды жүргізу және құжаттарды өңдеу.
• Ұйымдағы қызметкерлерді жалдау, сұхбаттасу, таңдау, жалдау және лауазымдық өсу, сондай-ақ өзара сенімді, құрмет пен ынтымақтастықты ынталандыру және дамыту арқылы міндеттерді орындау үшін бірлесіп жұмыс істеуге мәжбүрлеу.

• Кемсітушілік факторларын құжаттау және түзету үшін жұмыспен қамту тәжірибесін немесе заңдардың бұзылуы туралы болжамды тергеу.
• Жеке тұлғалар немесе жұмыс берушілер үшін азаматтық құқықтар туралы заңдарды және тең мүмкіндіктер туралы ережелерді түсіндіру.
• Мәселелерді анықтау үшін тең мүмкіндіктер туралы шағымдарды зерттеу.
• Шағымдарды уақтылы өңдеуді және қарауды қамтамасыз ету үшін шағым рәсімдерін үйлестіру, бақылау немесе қайта қарау.
• Іріктеу, сауалнама немесе басқа статистикалық мәліметтер мен түзету шаралары бойынша ұсыныстар дайындау.
• Жүйелі кемсітушіліктің бар-жоғын анықтау үшін сауалнамалар жүргізу және нәтижелерді бағалау.
• Үкіметтің тең мүмкіндіктер туралы ережелерін сақтау үшін қажетті шараларды анықтау үшін компания келісімшарттарын қарау.
• Азшылық немесе әлеуметтік жағынан аз қамтылған топтардың жаңадан жұмысқа қабылданған мүшелеріне азаматтық құқықтар туралы заңдардың егжей-тегжейлері туралы кеңес беру.
• Қызметкерлерді қадағалау, жалдау, шағымдарды қарау рәсімдері немесе қызметкерлерді дамыту сияқты тақырыптар бойынша басшыларға, менеджерлерге немесе қызметкерлерге ақпарат, техникалық көмек немесе тренингтер беру.