Administrator

Archetype 1 Administrator

Enhver administrator bør udmærke sig ved at:

  • Formidle information til overordnede, kolleger og underordnede, samt kommunikere med personer uden for organisationen, repræsentere organisationen over for kunder, offentligheden, regeringen og andre eksterne kilder. Disse oplysninger kan udveksles personligt, skriftligt eller via telefon eller e-mail.
  • Vedligeholde informationsfiler og behandle papirarbejde.
  • Rekruttere, interviewe, udvælge, ansætte og forfremme medarbejdere i en organisation og få dem til at arbejde sammen om at udføre opgaver ved at fremme og opbygge gensidig tillid, respekt og samarbejde.

Strateg

Archetype 8 Strategist

De fleste strateger bør udmærke sig ved at:

  • Etablere langsigtede mål og specificere strategier og handlinger for at nå dem.
  • Analyse information og evaluere resultater for at vælge den bedste løsning og løse problemer.
  • Udvikle specifikke mål og planer for at prioritere, organisere og udføre dit arbejde.
  • Planlægge begivenheder, programmer og aktiviteter samt andres arbejde.

Yderligere Jobaktiviteter for: Programdirektører

  • Planlægning og planlægning af programmer og dækning af begivenheder baseret på udsendelseslængde, tilgængelighed af tid og andre faktorer, såsom lokalsamfundets behov, seertal og seerdemografi.
  • Overvågning og gennemgang af programmer for at sikre, at tidsplaner overholdes, retningslinjer overholdes, og at præstationerne er af tilstrækkelig kvalitet.
  • Ledelse og koordinering af aktiviteter for personale, der er involveret i udsendelser af nyheder, sport eller programmer.
  • Kontrol af logfiler for færdige programmer for nøjagtighed og overholdelse af Federal Communications Commission (FCC) regler og forskrifter og udbedring af unøjagtigheder i programregistret.
  • Etablering af arbejdsplaner og tildeling af arbejde til medarbejdere.
  • Koordinering af aktiviteter mellem afdelinger, såsom nyheder og programmering.
  • Udførelse af personaleopgaver, såsom ansættelse af personale og evaluering af arbejdsindsats.
  • Evaluering af nye og eksisterende programmer for at vurdere egnethed og behovet for ændringer ved hjælp af information såsom publikumsundersøgelser og feedback.