Enhver administrator bør udmærke sig ved at:

• Formidle information til overordnede, kolleger og underordnede, samt kommunikere med personer uden for organisationen, repræsentere organisationen over for kunder, offentligheden, regeringen og andre eksterne kilder. Disse oplysninger kan udveksles personligt, skriftligt eller via telefon eller e-mail.
• Vedligeholde informationsfiler og behandle papirarbejde.
• Rekruttere, interviewe, udvælge, ansætte og forfremme medarbejdere i en organisation og få dem til at arbejde sammen om at udføre opgaver ved at fremme og opbygge gensidig tillid, respekt og samarbejde.

De fleste strateger bør udmærke sig ved at:

• Etablere langsigtede mål og specificere strategier og handlinger for at nå dem.
• Analyse information og evaluere resultater for at vælge den bedste løsning og løse problemer.
• Udvikle specifikke mål og planer for at prioritere, organisere og udføre dit arbejde.
• Planlægge begivenheder, programmer og aktiviteter samt andres arbejde.

• Håndtering af problemer med medarbejderrelationer, såsom påstande om chikane, klager over arbejdspladsen eller andre medarbejderproblemer.
• Analyse af ansættelsesrelaterede data og udarbejdelse af nødvendige rapporter.
• Udførelse af referencer eller baggrundstjek af jobansøgere.
• Konsultation med ledelsen om udvikling eller implementering af personalepolitikker eller -procedurer.
• Kontakt til jobansøgere for at informere dem om status for deres ansøgninger.
• Udvikling eller implementering af rekrutteringsstrategier for at imødekomme nuværende eller forventede personalebehov.
• Ansættelse af medarbejdere og behandling af ansættelsesrelateret papirarbejde.
• Informering af jobansøgere om detaljer såsom opgaver og ansvar, kompensation, fordele, arbejdsplaner, arbejdsforhold eller forfremmelsesmuligheder.
• Fortolkning og forklaring af HR-politikker, -procedurer, love, standarder eller regler.
• Interview med jobansøgere for at indhente oplysninger om arbejdserfaring, træning, uddannelse eller jobfærdigheder.