Od každého mentora se očekává, že bude podávat dobré výkony v:

• Identifikaci rozvojových potřeb ostatních a koučování, mentorování nebo jiné pomoci ostatním zlepšit jejich znalosti či dovednosti.
• Poskytování vedení a směru podřízeným, včetně stanovení výkonnostních standardů a sledování výkonu.
• Přesvědčování ostatních, aby přijali myšlenku nebo jinak změnili své názory či jednání v souladu s cíli společnosti.
• Identifikaci vzdělávacích potřeb ostatních, vývoji formálních vzdělávacích nebo školicích programů nebo kurzů a výuce nebo instruktáži ostatních.

Inovátoři obvykle mají čtyři hlavní cíle:

• Vývoj nebo vytváření nových aplikací, vztahů, systémů nebo produktů.
• Poskytování kreativních nápadů nebo uměleckých příspěvků.
• Udržování technického přehledu a aplikace nových znalostí ve své práci.
• Benchmarking, experimentování a testování nových přístupů k řešení problémů.

• Příprava dokumentace pro případové zprávy nebo soudní řízení.
• Kontrola výkresů nebo technické dokumentace z hlediska úplnosti, správnosti nebo vhodnosti.
• Monitorování pásek nebo digitálních záznamů za účelem identifikace zdroje ztrát.
• Výslechy svědků nebo podezřelých za účelem identifikace osob odpovědných za narušení bezpečnosti nebo za účelem zjištění ztrát, zahájení trestního stíhání nebo získání náhrady škody.
• Sestavování rozpočtu a plánování prací na bezpečnostním návrhu.
• Školení personálu v bezpečnostních postupech nebo používání bezpečnostního vybavení.
• Příprava, údržba nebo aktualizace bezpečnostních postupů, výkresů bezpečnostních systémů nebo související dokumentace.
• Monitorování práce dodavatelů ve fázích návrhu, výstavby a spouštění bezpečnostních systémů.
• Kontrola prvků, instalací nebo programů bezpečnostního návrhu za účelem zajištění souladu s platnými normami nebo předpisy.
• Kontrola požárních, detekčních nebo jiných bezpečnostních systémů.