Každý administrátor by měl vynikat v:

• Poskytování informací nadřízeným, spolupracovníkům a podřízeným, stejně jako v komunikaci s lidmi mimo organizaci, zastupování organizace vůči zákazníkům, veřejnosti, vládě a dalším externím zdrojům. Tyto informace lze vyměňovat osobně, písemně, telefonicky nebo e-mailem.
• Udržování informačních souborů a zpracování dokumentace.
• Náboru, pohovorů, výběru, najímání a povyšování zaměstnanců v organizaci a jejich zapojení do spolupráce na plnění úkolů podporou a budováním vzájemné důvěry, respektu a spolupráce.

Většina stratégů by měla vynikat v:

• Stanovení dlouhodobých cílů a specifikaci strategií a akcí k jejich dosažení.
• Analýze informací a vyhodnocování výsledků s cílem vybrat nejlepší řešení a vyřešit problémy.
• Vypracování konkrétních cílů a plánů pro stanovení priorit, organizaci a plnění vaší práce.
• Plánování akcí, programů a aktivit, jakož i práce ostatních.

• Řešení problémů ve vztazích se zaměstnanci, jako jsou obvinění z obtěžování, stížnosti na práci nebo jiné obavy zaměstnanců.
• Analýza údajů týkajících se zaměstnání a příprava požadovaných zpráv.
• Provádění prověřování referencí nebo minulosti uchazečů o zaměstnání.
• Konzultace s vedením za účelem vývoje nebo implementace personálních politik a postupů.
• Kontaktování uchazečů o zaměstnání za účelem informování o stavu jejich žádostí.
• Vypracování nebo implementace náborových strategií s cílem uspokojit aktuální nebo očekávané potřeby personálního obsazení.
• Najímání zaměstnanců a zpracování dokumentace související s náborem.
• Informování uchazečů o zaměstnání o podrobnostech, jako jsou povinnosti a odpovědnosti, odměny, benefity, rozvrhy, pracovní podmínky nebo možnosti povýšení.
• Interpretace a vysvětlování politik, postupů, zákonů, norem nebo předpisů v oblasti lidských zdrojů.
• Vedení pohovorů s uchazeči o zaměstnání za účelem získání informací o pracovní historii, školení, vzdělání nebo pracovních dovednostech.