Strateeg

Archetype 8 Strategist

Enamik strateegidest peaksid silma paistma järgmistes valdkondades:

  • Pikaajaliste eesmärkide seadmine ning nende saavutamiseks vajalike strateegiate ja tegevuste täpsustamine.
  • Teabe analüüsimine ja tulemuste hindamine parima lahenduse valimiseks ja probleemide lahendamiseks.
  • Konkreetsete eesmärkide ja plaanide väljatöötamine oma töö prioriseerimiseks, korraldamiseks ja elluviimiseks.
  • Ürituste, programmide ja tegevuste ning teiste töö ajastamine.

Administraator

Archetype 1 Administrator

Iga administraator peaks silma paistma järgmistes valdkondades:

  • Teabe edastamine juhendajatele, kaastöötajatele ja alluvatele, samuti suhtlemine organisatsiooniväliste inimestega, organisatsiooni esindamine klientide, avalikkuse, valitsuse ja muude väliste allikate ees. Seda teavet saab vahetada isiklikult, kirjalikult või telefoni või e-posti teel.
  • Teabefailide haldamine ja paberimajanduse töötlemine.
  • Töötajate värbamine, intervjueerimine, valimine, palkamine ja edutamine organisatsioonis ning nende koostööle kaasamine ülesannete täitmiseks vastastikuse usalduse, austuse ja koostöö edendamise ja edendamise kaudu.

Muud tööalased tegevused Mehaanikute, paigaldajate ja remonditöökodade juhendajad

  • Tööriistade ja osade laoseisu ning töökodade seisukorra ja hoolduse jälgimine piisavate töötingimuste tagamiseks.
  • Tööalade kontrollimine ja jälgimine, tööriistade ja seadmete uurimine ning töötajate ohutusalase koolituse läbiviimine ohtlike tingimuste või protseduuride ja ohutuseeskirjade rikkumiste ennetamiseks, avastamiseks ja parandamiseks.
  • Töötegevuste ajakavade, järjestuste ja ülesannete määramine, lähtudes tööprioriteedist, seadmete kogusest ja personali oskustest.
  • Töötajate töötaseme jälgimine ja töötulemuste hindamine.
  • Objektide, süsteemide või rajatiste uurimine ja teabe analüüsimine vajalike paigalduste, teenuste või remonditööde kindlakstegemiseks.
  • Eelarve koostamises ja haldamises osalemine, hangete ja dokumentatsiooni koordineerimine ning osakonna kulude jälgimine.
  • Töötajate nõustamine tööga seotud küsimustes ja töötajate abistamine tööoskuste puudujääkide kõrvaldamisel.
  • Materjalide ja tarvikute, näiteks tööriistade, seadmete või varuosade tellimine.