모든 관리자는 다음과 같은 분야에서 탁월해야 합니다.

• 상사, 동료, 부하 직원에게 정보를 제공하고, 조직 외부인과 소통하며, 고객, 대중, 정부 및 기타 외부 기관에 조직을 대표합니다. 이러한 정보는 직접, 서면, 전화 또는 이메일로 교환할 수 있습니다.
• 정보 파일을 유지하고 서류를 처리합니다.
• 조직 내 직원을 모집, 면접, 선발, 채용 및 승진시키고, 상호 신뢰, 존중, 협력을 장려하고 구축함으로써 직원들이 업무를 함께 수행하도록 합니다.

대부분의 전략가는 다음 분야에서 탁월해야 합니다.

• 장기 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략과 실행 방안을 구체화합니다.
• 정보를 분석하고 결과를 평가하여 최선의 해결책을 선택하고 문제를 해결합니다.
• 업무의 우선순위를 정하고, 체계화하고, 달성하기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립합니다.
• 행사, 프로그램, 활동 및 다른 사람들의 업무를 계획합니다.

• 방송 길이, 시간 가용성 및 커뮤니티 요구 사항, 시청률 데이터, 시청자 인구 통계와 같은 기타 요소를 기반으로 프로그래밍 및 이벤트 범위를 계획하고 일정을 잡습니다.
• 일정이 충족되고 지침이 준수되며 공연이 적절한 품질인지 확인하기 위해 프로그래밍을 모니터링하고 검토합니다.
• 방송 뉴스, 스포츠 또는 프로그래밍에 참여하는 인력의 활동을 지시하고 조정합니다.
• 연방 통신 위원회(FCC) 규칙 및 규정을 준수하기 위해 완료된 프로그램 로그를 확인하고 프로그램 레지스트리의 부정확성을 해결합니다.
• 작업 일정을 수립하고 직원에게 작업을 할당합니다.
• 뉴스 및 프로그래밍과 같은 부서 간 활동을 조정합니다.
• 직원 채용 및 작업 성과 평가와 같은 인사 업무를 수행합니다.
• 시청자 설문 조사 및 피드백과 같은 정보를 사용하여 적합성과 변경 필요성을 평가하기 위해 새 프로그램과 기존 프로그램을 평가합니다.