La plupart des Stratèges devraient exceller dans :

• La définition d’objectifs à long terme et la définition des stratégies et des actions pour les atteindre.
• L’analyse des informations et l’évaluation des résultats pour choisir la meilleure solution et résoudre les problèmes.
• L’élaboration d’objectifs et de plans précis pour prioriser, organiser et accomplir son travail.
• La planification d’événements, de programmes et d’activités, ainsi que du travail des autres.

Les Analyseurs effectuent souvent les tâches suivantes :

• Identifier les principes, les raisons ou les faits sous-jacents de l’information en décomposant l’information ou les données en parties distinctes.
• Utiliser les informations pertinentes et le jugement individuel pour déterminer si les événements ou les processus sont conformes aux lois, aux réglementations ou aux normes.
• Évaluer la valeur, l’importance ou la qualité des choses ou des personnes.
• Compiler, coder, catégoriser, calculer, tabuler, auditer ou vérifier des informations ou des données.

• Traitement, vérification et tenue à jour des documents relatifs au personnel, notamment en matière de dotation en personnel, de recrutement, de formation, de griefs, d’évaluations de rendement, de classifications et de congés des employés.
• Préparation et mise en place des orientations des nouveaux employés.
• Explication des politiques, des avantages et des procédures de l’entreprise en matière de personnel aux employés ou aux candidats à un emploi.
• Enregistrement des données relatives à chaque employé, notamment les adresses, les gains hebdomadaires, les absences, le montant des ventes ou de la production, les rapports de supervision sur le rendement, ainsi que les dates et les motifs des licenciements.
• Traitement et examen des demandes d’emploi pour évaluer les qualifications ou l’admissibilité des candidats.
• Répondre aux questions concernant les examens, l’admissibilité, les salaires, les avantages sociaux et autres informations pertinentes.
• Examen des dossiers des employés pour répondre aux demandes de renseignements et fournir des informations sur les mesures relatives au personnel.
• Collecte des dossiers du personnel auprès d’autres services ou employés.
• Recherche de dossiers d’employés pour obtenir des informations sur les personnes et les organisations autorisées, telles que les bureaux de crédit et les sociétés de financement.