La mayoría de los estrategas deberían destacar en:

• Establecer objetivos a largo plazo y especificar las estrategias y acciones para alcanzarlos.
• Analizar la información y evaluar los resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.
• Desarrollar metas y planes específicos para priorizar, organizar y completar su trabajo.
• Programar eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros.

Cualquier administrador debe destacar en:

• Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
• Mantener archivos de información y procesar documentación.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.

• Supervisar los inventarios de herramientas y piezas, y las condiciones y el mantenimiento de los talleres para garantizar condiciones de trabajo adecuadas.
• Inspeccionar y supervisar las áreas de trabajo, examinar las herramientas y el equipo, y proporcionar capacitación de seguridad a los empleados para prevenir, detectar y corregir condiciones inseguras o violaciones de los procedimientos y las reglas de seguridad.
• Determinar los horarios, las secuencias y las asignaciones para las actividades laborales, según la prioridad del trabajo, la cantidad de equipo y la habilidad del personal.
• Supervisar los niveles de trabajo de los empleados y revisar el rendimiento laboral.
• Examinar objetos, sistemas o instalaciones y analizar la información para determinar las instalaciones, los servicios o las reparaciones necesarias.
• Participar en la preparación y administración del presupuesto, coordinar las compras y la documentación, y supervisar los gastos departamentales.
• Asesorar a los empleados sobre problemas relacionados con el trabajo y ayudarlos a corregir las deficiencias en las habilidades laborales.
• Solicitar materiales y suministros, como herramientas, equipos o piezas de repuesto.