Nhà phân tích

Archetype 3 Analyzer

Các nhà phân tích thường thực hiện các nhiệm vụ sau:

  • Xác định các nguyên tắc, lý do hoặc sự kiện cơ bản của thông tin bằng cách chia nhỏ thông tin hoặc dữ liệu thành các phần riêng biệt.
  • Sử dụng thông tin liên quan và phán đoán cá nhân để xác định xem các sự kiện hoặc quy trình có tuân thủ luật pháp, quy định hoặc tiêu chuẩn hay không.
  • Đánh giá giá trị, tầm quan trọng hoặc chất lượng của sự vật hoặc con người.
  • Biên soạn, mã hóa, phân loại, tính toán, lập bảng, kiểm toán hoặc xác minh thông tin hoặc dữ liệu.

Thanh tra

Archetype 6 Inspector

Thanh tra cần giỏi về:

  • Ước tính kích thước, khoảng cách và số lượng; hoặc xác định thời gian, chi phí, nguồn lực hoặc vật liệu cần thiết để thực hiện một hoạt động công việc.
  • Quan sát, tiếp nhận và thu thập thông tin từ tất cả các nguồn liên quan.
  • Xác định thông tin bằng cách phân loại, ước tính, nhận biết sự khác biệt hoặc điểm tương đồng, và phát hiện những thay đổi trong hoàn cảnh hoặc sự kiện.
  • Kiểm tra thiết bị, cấu trúc hoặc vật liệu để xác định nguyên nhân của lỗi hoặc các vấn đề hoặc khiếm khuyết khác.

Các hoạt động công việc khác cho Nhân viên tính lương và chấm công

  • Xử lý giấy tờ cho nhân viên mới và nhập thông tin nhân viên vào hệ thống tính lương.
  • Theo dõi thời gian nghỉ phép, chẳng hạn như nghỉ phép, nghỉ cá nhân và nghỉ ốm, cho nhân viên.
  • Tiến hành xác minh việc làm.
  • Cân đối tài khoản tiền mặt và tiền lương.
  • Đào tạo nhân viên về hệ thống chấm công của tổ chức.
  • Xử lý và phát hành phiếu lương và báo cáo thu nhập và khấu trừ cho nhân viên.
  • Tính toán tiền lương và các khoản khấu trừ, và nhập dữ liệu vào máy tính.
  • Biên soạn dữ liệu về thời gian, sản lượng và bảng lương của nhân viên từ bảng chấm công và các hồ sơ khác.
  • Xem xét bảng chấm công, biểu đồ làm việc, tính toán tiền lương và các thông tin khác để phát hiện và đối chiếu các sai lệch trong bảng lương.
  • Xác minh sự tham gia, giờ làm việc và điều chỉnh lương, và đăng thông tin lên các hồ sơ được chỉ định.
  • Ghi lại thông tin của nhân viên, chẳng hạn như miễn trừ, chuyển công tác và từ chức, để duy trì và cập nhật hồ sơ bảng lương.
  • Phát hành và ghi lại các điều chỉnh cho việc thanh toán liên quan đến các lỗi trước đó hoặc các khoản tăng hồi tố.