Tahlilchilar ko’pincha quyidagi vazifalarni bajaradilar:

• Axborot yoki ma’lumotlarni alohida qismlarga ajratish orqali axborotning asosiy tamoyillari, sabablari yoki faktlarini aniqlash.
• Hodisalar yoki jarayonlar qonunlar, qoidalar yoki standartlarga muvofiqligini aniqlash uchun tegishli ma’lumotlar va individual mulohazalardan foydalanish.
• Narsalarning yoki odamlarning qiymatini, ahamiyatini yoki sifatini baholash.
• Axborot yoki ma’lumotlarni kompilyatsiya qilish, kodlash, tasniflash, hisoblash, jadval tuzish, audit qilish yoki tekshirish.

Har qanday administrator quyidagilarda ustun bo’lishi kerak:

• Rahbarlar, hamkasblar va bo’ysunuvchilarga ma’lumot berish, shuningdek, tashkilotdan tashqaridagi odamlar bilan muloqot qilish, tashkilotni mijozlar, jamoatchilik, hukumat va boshqa tashqi manbalar oldida ifodalash. Ushbu ma’lumot shaxsan, yozma ravishda yoki telefon yoki elektron pochta orqali almashinishi mumkin.
• Axborot fayllarini yuritish va hujjatlarni qayta ishlash.
• Tashkilotda xodimlarni yollash, suhbat o’tkazish, tanlash, yollash va lavozimga ko’tarish, shuningdek, o’zaro ishonch, hurmat va hamkorlikni rag’batlantirish va rivojlantirish orqali ularni vazifalarni bajarish uchun birgalikda ishlashga undash.

• Kamsituvchi omillarni hujjatlashtirish va tuzatish uchun ishga qabul qilish amaliyotini yoki qonunlarning buzilishida gumon qilinayotgan holatlarni tekshirish.
• Shaxslar yoki ish beruvchilar uchun fuqarolik huquqlari to’g’risidagi qonunlarni va teng imkoniyatlar qoidalarini talqin qilish.
• Muammolarni aniqlash uchun teng imkoniyatlar shikoyatlarini o’rganish.
• Shikoyatlarni o’z vaqtida ko’rib chiqish va ko’rib chiqishni ta’minlash uchun shikoyat tartiblarini muvofiqlashtirish, monitoring qilish yoki qayta ko’rib chiqish.
• Tanlov, so’rovnoma yoki boshqa statistika hisobotlarini va tuzatish choralari bo’yicha tavsiyalarni tayyorlash.
• Tizimli kamsitish mavjudligini aniqlash uchun so’rovnomalar o’tkazish va natijalarni baholash.
• Hukumatning teng imkoniyatlar qoidalariga rioya qilish uchun zarur bo’lgan choralarni aniqlash uchun kompaniya shartnomalarini ko’rib chiqish.
• Ozchiliklar yoki nochor guruhlarning yangi ishga qabul qilingan a’zolariga maslahat berish, ularni fuqarolik huquqlari to’g’risidagi qonunlarning tafsilotlari haqida xabardor qilish.
• Xodimlarni nazorat qilish, yollash, shikoyatlarni ko’rib chiqish tartiblari yoki xodimlarni rivojlantirish kabi mavzular bo’yicha rahbarlar, menejerlar yoki xodimlarga ma’lumot, texnik yordam yoki treninglar berish.