Адміністратор

Archetype 1 Administrator

Будь-який адміністратор повинен відмінно вміти:

  • Надавати інформацію керівникам, колегам та підлеглим, а також спілкуватися з людьми поза організацією, представляти організацію перед клієнтами, громадськістю, урядом та іншими зовнішніми джерелами. Цю інформацію можна обмінювати особисто, письмово, телефоном чи електронною поштою.
  • Вести інформаційні файли та обробляти документи.
  • Набирати, проводити співбесіди, відбирати, наймати та просувати співробітників в організації, а також залучати їх до спільної роботи для виконання завдань, заохочуючи та будуючи взаємну довіру, повагу та співпрацю.

Інспектор

Archetype 6 Inspector

Інспектори повинні бути чудовими у:

  • Оцінці розмірів, відстаней та кількості; або визначенні часу, витрат, ресурсів чи матеріалів, необхідних для виконання робочої діяльності.
  • Спостереженні, отриманні та іншому отриманні інформації з усіх відповідних джерел.
  • Виявленні інформації шляхом категоризації, оцінки, розпізнавання відмінностей або подібностей, а також виявленні змін в обставинах або подіях.
  • Огляді обладнання, конструкцій або матеріалів для виявлення причини помилок або інших проблем чи дефектів.

Додаткова робоча діяльність, пов'язана з Менеджери з компенсацій та пільг

  • Консультування керівництва з таких питань, як рівні можливості працевлаштування, сексуальні домагання та дискримінація.
  • Керівництво підготовкою та розповсюдженням письмової та усної інформації для інформування працівників про пільги, компенсації та кадрову політику.
  • Адміністрування, керівництво та перегляд програм пільг для працівників, включаючи інтеграцію програм пільг після злиттів та поглинань.
  • Планування та проведення орієнтації нових працівників для формування позитивного ставлення до цілей організації.
  • Планування, керівництво, контроль та координація робочої діяльності підлеглих та персоналу, пов’язаної з працевлаштуванням, компенсацією, трудовими відносинами та взаємовідносинами з працівниками.
  • Визначення та впровадження пільг для підвищення якості життя працівників шляхом співпраці з брокерами та дослідження питань пільг.
  • Розробка, оцінка та зміна політики пільг для забезпечення того, щоб програми були актуальними, конкурентоспроможними та відповідали вимогам законодавства.