Enhver administrator bør utmerke seg i å:

• Gi informasjon til veiledere, kolleger og underordnede, samt kommunisere med personer utenfor organisasjonen, representere organisasjonen overfor kunder, publikum, myndigheter og andre eksterne kilder. Denne informasjonen kan utveksles personlig, skriftlig eller via telefon eller e-post.
• Vedlikeholde informasjonsfiler og behandle papirarbeid.
• Rekruttere, intervjue, velge ut, ansette og forfremme ansatte i en organisasjon, og få dem til å samarbeide for å utføre oppgaver ved å oppmuntre til og bygge gjensidig tillit, respekt og samarbeid.

Inspektører bør være flinke til å:

• Anslå størrelser, avstander og mengder; eller bestemme tid, kostnader, ressurser eller materialer som trengs for å utføre en arbeidsaktivitet.
• Observere, motta og på annen måte innhente informasjon fra alle relevante kilder.
• Identifisere informasjon ved å kategorisere, estimere, gjenkjenne forskjeller eller likheter, og oppdage endringer i omstendigheter eller hendelser.
• Inspisere utstyr, konstruksjoner eller materialer for å identifisere årsaken til feil eller andre problemer eller defekter.

• Rådgive ledelsen i saker som like muligheter, seksuell trakassering og diskriminering.
• Lede utarbeidelse og distribusjon av skriftlig og muntlig informasjon for å informere ansatte om goder, kompensasjon og personalpolicyer.
• Administrere, styre og gjennomgå fordelsprogrammer for ansatte, inkludert integrering av fordelsprogrammer etter fusjoner og oppkjøp.
• Planlegge og gjennomføre orienteringer for nye ansatte for å fremme en positiv holdning til organisasjonens mål.
• Planlegge, styre, veilede og koordinere arbeidsaktiviteter for underordnede og ansatte knyttet til ansettelse, kompensasjon, arbeidsforhold og ansattrelasjoner.
• Identifisere og implementere fordeler for å øke livskvaliteten for ansatte ved å samarbeide med meglere og undersøke fordelsspørsmål.
• Utforme, evaluere og endre fordelspolicyer for å sikre at programmene er oppdaterte, konkurransedyktige og i samsvar med juridiske krav.