Analistas frequentemente realizam as seguintes tarefas:

• Identificar os princípios, razões ou fatos subjacentes às informações, decompondo-as em partes separadas.
• Usar informações relevantes e julgamento individual para determinar se eventos ou processos estão em conformidade com leis, regulamentos ou padrões.
• Avaliar o valor, a importância ou a qualidade de coisas ou pessoas.
• Compilar, codificar, categorizar, calcular, tabular, auditar ou verificar informações ou dados.

Qualquer administrador deve se destacar em:

• Fornecer informações a supervisores, colegas de trabalho e subordinados, bem como comunicar-se com pessoas de fora da organização, representando a organização perante clientes, o público, o governo e outras fontes externas. Essas informações podem ser trocadas pessoalmente, por escrito, por telefone ou e-mail.
• Manter arquivos de informações e processar documentos.
• Recrutar, entrevistar, selecionar, contratar e promover funcionários em uma organização, e fazê-los trabalhar juntos para realizar tarefas, incentivando e construindo confiança, respeito e cooperação mútuos.

• Investigar práticas de emprego ou supostas violações de leis para documentar e corrigir fatores discriminatórios.
• Interpretar leis de direitos civis e regulamentos de igualdade de oportunidades para indivíduos ou empregadores.
• Estudar reclamações de igualdade de oportunidades para esclarecer problemas.
• Coordenar, monitorar ou revisar procedimentos de reclamação para garantir o processamento e a revisão oportunos de reclamações.
• Preparar relatórios de seleção, pesquisa ou outras estatísticas e recomendações para ações corretivas.
• Realizar pesquisas e avaliar descobertas para determinar se existe discriminação sistemática.
• Revisar contratos da empresa para determinar as ações necessárias para atender às disposições governamentais de igualdade de oportunidades.
• Aconselhar membros recém-contratados de grupos minoritários ou desfavorecidos, informando-os sobre detalhes das leis de direitos civis.
• Fornecer informações, assistência técnica ou treinamento a supervisores, gerentes ou funcionários sobre tópicos como supervisão de funcionários, contratação, procedimentos de reclamação ou desenvolvimento de pessoal.