Analysers voeren vaak de volgende taken uit:

• Het identificeren van de onderliggende principes, redenen of feiten van informatie door informatie of data op te splitsen in afzonderlijke delen.
• Het gebruiken van relevante informatie en individueel oordeel om te bepalen of gebeurtenissen of processen voldoen aan wetten, regelgeving of normen.
• Het beoordelen van de waarde, het belang of de kwaliteit van zaken of mensen.
• Het compileren, coderen, categoriseren, berekenen, tabelleren, auditen of verifiëren van informatie of data.

Inspecteurs moeten goed zijn in:

• Het schatten van afmetingen, afstanden en hoeveelheden; of het bepalen van de benodigde tijd, kosten, middelen of materialen voor het uitvoeren van een werkactiviteit.
• Het observeren, ontvangen en anderszins verkrijgen van informatie uit alle relevante bronnen.
• Het identificeren van informatie door te categoriseren, te schatten, verschillen of overeenkomsten te herkennen en veranderingen in omstandigheden of gebeurtenissen te detecteren.
• Het inspecteren van apparatuur, constructies of materialen om de oorzaak van fouten of andere problemen of defecten te identificeren.

• Papierwerk verwerken voor nieuwe werknemers en werknemersgegevens invoeren in het salarisadministratiesysteem.
• Verlofuren bijhouden, zoals vakantie-, persoonlijk en ziekteverlof, voor werknemers.
• Werkgeverscontroles uitvoeren.
• Kas- en salarisrekeningen in evenwicht brengen.
• Werknemers trainen in de tijdregistratiesystemen van organisaties.
• Salarisstroken en overzichten van inkomsten en inhoudingen van werknemers verwerken en uitgeven.
• Lonen en inhoudingen berekenen en gegevens in computers invoeren.
• Gegevens over de tijd, productie en salarisadministratie van werknemers verzamelen uit urenstaten en andere gegevens.
• Urenstaten, werkschema’s, loonberekeningen en andere informatie controleren om verschillen in de salarisadministratie op te sporen en af te stemmen.
• Aanwezigheid, gewerkte uren en betalingsaanpassingen verifiëren en informatie in aangewezen gegevens boeken.
• Werknemersgegevens vastleggen, zoals vrijstellingen, overplaatsingen en ontslagen, voor het onderhouden en bijwerken van salarisadministratie.
• Betalingsaanpassingen uitgeven en vastleggen die verband houden met eerdere fouten of retroactieve verhogingen.