Enhver administrator bør utmerke seg i å:

• Gi informasjon til veiledere, kolleger og underordnede, samt kommunisere med personer utenfor organisasjonen, representere organisasjonen overfor kunder, publikum, myndigheter og andre eksterne kilder. Denne informasjonen kan utveksles personlig, skriftlig eller via telefon eller e-post.
• Vedlikeholde informasjonsfiler og behandle papirarbeid.
• Rekruttere, intervjue, velge ut, ansette og forfremme ansatte i en organisasjon, og få dem til å samarbeide for å utføre oppgaver ved å oppmuntre til og bygge gjensidig tillit, respekt og samarbeid.

De fleste strateger bør utmerke seg i:

• Å etablere langsiktige mål og spesifisere strategier og handlinger for å oppnå dem.
• Å analysere informasjon og evaluere resultater for å velge den beste løsningen og løse problemer.
• Å utvikle spesifikke mål og planer for å prioritere, organisere og utføre arbeidet ditt.
• Å planlegge arrangementer, programmer og aktiviteter, samt andres arbeid.

• Håndtere problemer knyttet til ansattrelasjoner, som for eksempel trakasseringspåstander, klager på arbeidsplassen eller andre bekymringer knyttet til ansatte.
• Analysere ansettelsesrelaterte data og utarbeide nødvendige rapporter.
• Gjennomføre referanse- eller bakgrunnssjekker av jobbsøkere.
• Konferere med ledelsen for å utvikle eller implementere personalpolicyer eller -prosedyrer.
• Kontakte jobbsøkere for å informere dem om statusen til søknadene deres.
• Utvikle eller implementere rekrutteringsstrategier for å møte nåværende eller forventede bemanningsbehov.
• Ansette ansatte og behandle ansettelsesrelatert papirarbeid.
• Informere jobbsøkere om detaljer som plikter og ansvar, kompensasjon, fordeler, arbeidsplaner, arbeidsforhold eller forfremmelsesmuligheter.
• Tolke og forklare personalpolicyer, -prosedyrer, -lover, -standarder eller -forskrifter.
• Intervjue jobbsøkere for å innhente informasjon om arbeidserfaring, opplæring, utdanning eller jobbferdigheter.