Enhver mentor forventes å prestere bra på å:

• Identifisere andres utviklingsbehov og veilede, veilede eller på annen måte hjelpe andre med å forbedre sine kunnskaper eller ferdigheter.
• Gi veiledning og retning til underordnede, inkludert å sette prestasjonsstandarder og overvåke ytelse.
• Overbevise andre om å akseptere en idé eller på annen måte endre mening eller handlinger i samsvar med selskapets mål.
• Identifisere andres utdanningsbehov, utvikle formelle utdannings- eller opplæringsprogrammer eller -kurs, og undervise eller instruere andre.

Meklere bør være i stand til å:

• Gi personlig assistanse, medisinsk hjelp, emosjonell støtte eller annen personlig pleie til andre, som kolleger, kunder eller pasienter.
• Utvikle konstruktive og samarbeidsvillige arbeidsforhold med andre, og opprettholde dem over tid.
• Opptre for mennesker eller ha direkte kontakt med publikum. Dette inkluderer å betjene kunder på restauranter og i butikker, og å ta imot klienter eller gjester.
• Håndtere klager, løse tvister og konflikter, eller på annen måte forhandle med andre.

• Tilpasse undervisningsmetoder og undervisningsmateriell for å møte studentenes varierende behov og interesser.
• Gjennomføre klasser, workshops og demonstrasjoner, og gi individuell veiledning i undervisningsemner og ferdigheter, som matlaging, dans, skriving, fysisk form, fotografering, personlig økonomi og flyging.
• Overvåke studentenes prestasjoner for å komme med forslag til forbedringer og for å sikre tilfredsstillelse av kursstandarder, opplæringskrav og mål.
• Observere studenter for å bestemme kvalifikasjoner, begrensninger, evner, interesser og andre individuelle egenskaper.
• Undervise studenter individuelt og i grupper, ved hjelp av ulike undervisningsmetoder, som forelesninger, diskusjoner og demonstrasjoner.
• Etablere forståelige mål for alle leksjoner, enheter og prosjekter og kommunisere disse målene til studentene.
• Undervise og overvåke studentene i bruk og vedlikehold av utstyr og materialer for å forhindre skader og materiell.