Gli analizzatori svolgono spesso i seguenti compiti:

• Identificare i principi, le ragioni o i fatti sottostanti alle informazioni scomponendo le informazioni o i dati in parti separate.
• Utilizzare informazioni rilevanti e il giudizio individuale per determinare se eventi o processi sono conformi a leggi, regolamenti o standard.
• Valutare il valore, l’importanza o la qualità di cose o persone.
• Compilare, codificare, categorizzare, calcolare, tabulare, verificare o sottoporre a revisione informazioni o dati.

Ogni amministratore dovrebbe eccellere in:

• Fornire informazioni a supervisori, colleghi e subordinati, nonché comunicare con persone esterne all’organizzazione, rappresentare l’organizzazione nei confronti di clienti, pubblico, governo e altre fonti esterne. Queste informazioni possono essere scambiate di persona, per iscritto, telefonicamente o via e-mail.
• Mantenere archivi informativi ed elaborare la documentazione.
• Reclutare, condurre colloqui, selezionare, assumere e promuovere i dipendenti di un’organizzazione e farli collaborare per portare a termine i compiti, incoraggiando e costruendo fiducia reciproca, rispetto e cooperazione.

• Indagare sulle pratiche di impiego o sulle presunte violazioni delle leggi per documentare e correggere i fattori discriminatori.
• Interpretare le leggi sui diritti civili e le normative sulle pari opportunità per individui o datori di lavoro.
• Studiare i reclami sulle pari opportunità per chiarire i problemi.
• Coordinare, monitorare o rivedere le procedure di reclamo per garantire un’elaborazione e una revisione tempestive dei reclami.
• Preparare relazioni di selezione, sondaggi o altre statistiche e raccomandazioni per azioni correttive.
• Condurre sondaggi e valutare i risultati per determinare se esiste una discriminazione sistematica.
• Revisionare i contratti aziendali per determinare le azioni necessarie per soddisfare le disposizioni governative sulle pari opportunità.
• Fornire consulenza ai membri neoassunti di minoranze o gruppi svantaggiati, informandoli sui dettagli delle leggi sui diritti civili.
• Fornire informazioni, assistenza tecnica o formazione a supervisori, manager o dipendenti su argomenti quali supervisione dei dipendenti, assunzione, procedure di reclamo o sviluppo del personale.