एडमिनिस्ट्रेटर

Archetype 1 Administrator

किसी भी एडमिनिस्ट्रेटर को इन चीज़ों में माहिर होना चाहिए:

  • सुपरवाइज़र, साथ काम करने वालों और सबऑर्डिनेट को जानकारी देना, साथ ही ऑर्गनाइज़ेशन के बाहर के लोगों से बातचीत करना, कस्टमर, जनता, सरकार और दूसरे बाहरी सोर्स के सामने ऑर्गनाइज़ेशन को रिप्रेज़ेंट करना। यह जानकारी आमने-सामने, लिखकर, या टेलीफ़ोन या ई-मेल से दी जा सकती है।
  • जानकारी की फ़ाइलें बनाए रखना और पेपरवर्क प्रोसेस करना।
  • किसी ऑर्गनाइज़ेशन में कर्मचारियों की भर्ती करना, उनका इंटरव्यू लेना, उन्हें चुनना, हायर करना और प्रमोट करना, और उन्हें आपसी भरोसा, सम्मान और सहयोग को बढ़ावा देकर और बनाकर काम पूरा करने के लिए एक साथ काम करवाना।

इंस्पेक्टर

Archetype 6 Inspector

इंस्पेक्टर को इन कामों में माहिर होना चाहिए:

  • साइज़, दूरी और मात्रा का अंदाज़ा लगाना; या किसी काम को करने के लिए ज़रूरी समय, लागत, रिसोर्स या सामान तय करना।
  • सभी ज़रूरी सोर्स से जानकारी देखना, पाना और दूसरे तरीके से हासिल करना।
  • जानकारी को कैटेगरी में बाँटकर, अंदाज़ा लगाकर, अंतर या समानताएँ पहचानकर और हालात या घटनाओं में बदलाव का पता लगाकर पहचानना।
  • गलतियों या दूसरी समस्याओं या कमियों का कारण पहचानने के लिए इक्विपमेंट, स्ट्रक्चर या सामान की जाँच करना।

अतिरिक्त जॉब एक्टिविटीज़: मुआवजा और लाभ प्रबंधक

  • मैनेजमेंट को रोज़गार के समान मौके, सेक्सुअल हैरेसमेंट और भेदभाव जैसे मामलों पर सलाह देना।
  • कर्मचारियों को बेनिफिट्स, कम्पनसेशन और पर्सनल पॉलिसी के बारे में बताने के लिए लिखी और बोली गई जानकारी तैयार करने और बांटने का निर्देश देना।
  • मर्जर और एक्विजिशन के बाद बेनिफिट प्रोग्राम को इंटीग्रेट करने सहित कर्मचारी बेनिफिट प्रोग्राम को एडमिनिस्टर करना, डायरेक्ट करना और रिव्यू करना।
  • ऑर्गेनाइज़ेशनल लक्ष्यों के प्रति पॉजिटिव सोच को बढ़ावा देने के लिए नए कर्मचारियों के ओरिएंटेशन की प्लानिंग करना और उन्हें कंडक्ट करना।
  • रोज़गार, कम्पनसेशन, लेबर रिलेशन और कर्मचारी रिलेशन से जुड़े सबऑर्डिनेट और स्टाफ की वर्किंग एक्टिविटी की प्लानिंग करना, डायरेक्ट करना, सुपरवाइज़ करना और कोऑर्डिनेट करना।
  • ब्रोकर के साथ काम करके और बेनिफिट्स के मुद्दों पर रिसर्च करके कर्मचारियों के जीवन की क्वालिटी बढ़ाने के लिए बेनिफिट्स की पहचान करना और उन्हें लागू करना।
  • यह पक्का करने के लिए कि प्रोग्राम करेंट, कॉम्पिटिटिव और कानूनी ज़रूरतों के हिसाब से हों, बेनिफिट्स पॉलिसी को डिज़ाइन करना, इवैल्यूएट करना और उनमें बदलाव करना।