Les Analyseurs effectuent souvent les tâches suivantes :

• Identifier les principes, les raisons ou les faits sous-jacents de l’information en décomposant l’information ou les données en parties distinctes.
• Utiliser les informations pertinentes et le jugement individuel pour déterminer si les événements ou les processus sont conformes aux lois, aux réglementations ou aux normes.
• Évaluer la valeur, l’importance ou la qualité des choses ou des personnes.
• Compiler, coder, catégoriser, calculer, tabuler, auditer ou vérifier des informations ou des données.

Tout administrateur doit exceller dans les domaines suivants :

• Fournir des informations aux superviseurs, collègues et subordonnés, ainsi que communiquer avec des personnes extérieures à l’organisation, représenter l’organisation auprès des clients, du public, du gouvernement et d’autres sources externes. Ces informations peuvent être échangées en personne, par écrit, par téléphone ou par courrier électronique.
• Tenir à jour des fichiers d’information et traiter des documents.
• Recruter, interviewer, sélectionner, embaucher et promouvoir des employés dans une organisation, et les amener à travailler ensemble pour accomplir des tâches en encourageant et en renforçant la confiance mutuelle, le respect et la coopération.

• Enquêter sur les pratiques d’emploi ou les violations présumées des lois pour documenter et corriger les facteurs discriminatoires.
• Interpréter les lois sur les droits civils et les réglementations sur l’égalité des chances pour les particuliers ou les employeurs.
• Étudier les plaintes relatives à l’égalité des chances pour clarifier les problèmes.
• Coordonner, surveiller ou réviser les procédures de plainte pour garantir un traitement et un examen rapides des plaintes.
• Préparer des rapports de sélection, d’enquête ou d’autres statistiques et recommandations de mesures correctives.
• Mener des enquêtes et évaluer les résultats pour déterminer s’il existe une discrimination systématique.
• Examiner les contrats d’entreprise pour déterminer les mesures requises pour respecter les dispositions gouvernementales en matière d’égalité des chances.
• Conseiller les membres nouvellement embauchés issus de minorités ou de groupes défavorisés, les informer des détails des lois sur les droits civils.
• Fournir des informations, une assistance technique ou une formation aux superviseurs, aux gestionnaires ou aux employés sur des sujets tels que la supervision des employés, l’embauche, les procédures de règlement des griefs ou le développement du personnel.