Iga administraator peaks silma paistma järgmistes valdkondades:

• Teabe edastamine juhendajatele, kaastöötajatele ja alluvatele, samuti suhtlemine organisatsiooniväliste inimestega, organisatsiooni esindamine klientide, avalikkuse, valitsuse ja muude väliste allikate ees. Seda teavet saab vahetada isiklikult, kirjalikult või telefoni või e-posti teel.
• Teabefailide haldamine ja paberimajanduse töötlemine.
• Töötajate värbamine, intervjueerimine, valimine, palkamine ja edutamine organisatsioonis ning nende koostööle kaasamine ülesannete täitmiseks vastastikuse usalduse, austuse ja koostöö edendamise ja edendamise kaudu.

Inspektorid peaksid olema suurepärased järgmistes valdkondades:

• Suuruste, vahemaade ja koguste hindamine; või tööülesande täitmiseks vajaliku aja, kulude, ressursside või materjalide kindlaksmääramine.
• Kõikidest asjakohastest allikatest teabe vaatlemine, vastuvõtmine ja muul viisil hankimine.
• Teabe tuvastamine kategoriseerimise, hindamise, erinevuste või sarnasuste tuvastamise ning asjaolude või sündmuste muutuste tuvastamise teel.
• Seadmete, konstruktsioonide või materjalide kontrollimine vigade või muude probleemide või defektide põhjuste kindlakstegemiseks.

• Juhtkonna nõustamine sellistes küsimustes nagu võrdsed töövõimalused, seksuaalne ahistamine ja diskrimineerimine.
• Kirjaliku ja suulise teabe ettevalmistamise ja levitamise juhtimine, et teavitada töötajaid hüvitistest, tasustamisest ja personalipoliitikast.
• Töötajate hüvitiste programmide haldamine, suunamine ja läbivaatamine, sh hüvitiste programmide integreerimine pärast ühinemisi ja omandamisi.
• Uute töötajate orientatsioonide planeerimine ja läbiviimine, et edendada positiivset suhtumist organisatsiooni eesmärkidesse.
• Alluvate ja töötajate tööalase tegevuse planeerimine, suunamine, järelevalve ja koordineerimine seoses töösuhte, tasustamise, töösuhete ja töötajate suhetega.
• Töötajate elukvaliteedi parandamise hüvitiste väljaselgitamine ja rakendamine, tehes koostööd maakleritega ja hüvitistega seotud küsimusi uurides.
• Hüvitiste poliitika kavandamine, hindamine ja muutmine, et tagada programmide ajakohasus, konkurentsivõime ja vastavus seadusest tulenevatele nõuetele.