Cualquier administrador debe destacar en:

• Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
• Mantener archivos de información y procesar documentación.
• Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.

Los inspectores deben ser expertos en:

• Estimar tamaños, distancias y cantidades; o determinar el tiempo, los costos, los recursos o los materiales necesarios para realizar una actividad laboral.
• Observar, recibir y obtener información de todas las fuentes relevantes.
• Identificar información mediante la categorización, la estimación, el reconocimiento de diferencias o similitudes y la detección de cambios en circunstancias o eventos.
• Inspeccionar equipos, estructuras o materiales para identificar la causa de errores u otros problemas o defectos.

• Asesorar a la gerencia en asuntos como igualdad de oportunidades de empleo, acoso sexual y discriminación.
• Dirigir la preparación y distribución de información escrita y verbal para informar a los empleados sobre beneficios, compensación y políticas de personal.
• Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios después de fusiones y adquisiciones.
• Planificar y realizar nuevas orientaciones para empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la organización.
• Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades laborales de los subordinados y el personal relacionadas con el empleo, la compensación, las relaciones laborales y las relaciones con los empleados.
• Identificar e implementar beneficios para aumentar la calidad de vida de los empleados mediante el trabajo con corredores e investigación de problemas de beneficios.
• Diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para garantizar que los programas estén actualizados, sean competitivos y cumplan con los requisitos legales.