Administrador

Cualquier administrador debe destacar en:
- Proporcionar información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados, así como comunicarse con personas externas a la organización, representando a la organización ante clientes, el público, el gobierno y otras fuentes externas. Esta información puede intercambiarse en persona, por escrito, por teléfono o correo electrónico.
- Mantener archivos de información y procesar documentación.
- Reclutar, entrevistar, seleccionar, contratar y ascender a los empleados de una organización, y lograr que colaboren para realizar tareas, fomentando y fomentando la confianza, el respeto y la cooperación mutuos.
Estratega

La mayoría de los estrategas deberían destacar en:
- Establecer objetivos a largo plazo y especificar las estrategias y acciones para alcanzarlos.
- Analizar la información y evaluar los resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.
- Desarrollar metas y planes específicos para priorizar, organizar y completar su trabajo.
- Programar eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros.
Otras actividades laborales relacionadas con Especialistas en recursos humanos
- Abordar problemas de relaciones con los empleados, como acusaciones de acoso, quejas laborales u otras inquietudes de los empleados.
- Analizar datos relacionados con el empleo y preparar los informes necesarios.
- Realizar verificaciones de referencias o antecedentes de los solicitantes de empleo.
- Consultar con la gerencia para desarrollar o implementar políticas o procedimientos de personal.
- Contactar a los solicitantes de empleo para informarles sobre el estado de sus solicitudes.
- Desarrollar o implementar estrategias de reclutamiento para satisfacer las necesidades de personal actuales o previstas.
- Contratar empleados y procesar la documentación relacionada con la contratación.
- Informar a los solicitantes de empleo sobre detalles como deberes y responsabilidades, compensación, beneficios, horarios, condiciones laborales u oportunidades de ascenso.
- Interpretar y explicar las políticas, procedimientos, leyes, estándares o regulaciones de recursos humanos.
- Entrevistar a los solicitantes de empleo para obtener información sobre el historial laboral, la capacitación, la educación o las habilidades laborales.